8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1000 ₽
Вопрос решен

Вопрос - сохраним ли мы льготу по страховым взносам в 2026 году?

На текущий момент все организации из малого бизнеса платят за сотрудников страховых взносов 15% от зарплаты (точнее с зарплаты до 1,5*МРОТ платят 30,2 процента страховых взносов, но всё что свыше - только 15%).

С 1 января 2026 года эту штука завершает своё действие для всех - т.е. по общему правилу будут платить все 30,2%.

Но есть исключения - для ряда сфер деятельности такое послабление пока остаётся.

Сферы действия компании определяются её ОКВЭД-ами и фактическими договорами в рамках которых организация получает деньги.

Далее как я понимаю - если выручка компании более чем на 70% складывается из вида деятельности, который попадает под льготу - то за всех сотрудников компании льгота на оплату страховых взносов остаётся.

А если менее 70% то, соответственно, не остаётся.

В нашей компании ситуация следующая - виды деятельности такие:

Основной оквэд

43.22 Производство санитарно-технических

работ, монтаж отопительных систем и

систем кондиционирования воздуха

Дополнительные оквэды:

43.21 Производство электромонтажных работ

43.34 Производство малярных и

стекольных работ

43.39 Производство прочих отделочных и

завершающих работ

69.20 Деятельность по оказанию услуг в

области бухгалтерского учета, по

проведению финансового аудита, по

налоговому консультированию

Распределение выручки по оквэдам примерно такое:

43.22 - 30%

Дополнительные оквэды:

43.21 - 25%

43.34 - 25%

69.20 - 25%

С одной стороны по основному оквэду у нас не 70%, с другой стороны если вместе с дополнительными, которые входят в список "льготных" - то процентов хватает с запасом.

Вопрос - сохраним ли мы льготу по страховым взносам в 2026 году?...

Или велик риск, что налоговая посмотрит только на основной оквэд и посчитает что нам льгота не положена?...

Показать полностью
Уточнение от клиента
для 43.39 не указаны проценты, потому что там совсем мало.
и проценты криво указаны, сумма получилась 105%...)
но я думаю суть понятна, что по отдельности ни один оквэд не составляет более 70% от выручки, но в сумме «льготные» оквэды составляют практически 100% в компании.
Т.е. если бы было несколько организаций и у каждой один такой оквэд — то каждая имела бы право на льготу по страховым взносам.
А вот когда всё вместе — в одной организации — то возникает вопрос…
, Алла, г. Москва
Елена Усольцева
Елена Усольцева
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Ваша компания ведет деятельность сразу по нескольким направлениям, среди которых строительные услуги являются основными, а бухгалтерские услуги второстепенными.

Льготы распространяются на некоторые сферы строительства, указанные вами, включая производство сантехнических, электромонтажных и отделочно-заключающих работ.

При определении права на льготную ставку применяется правило 70-процентного порога доходов именно от тех видов деятельности, которые попадают под льготы.

То есть, если совокупная доля дохода вашей фирмы от указанных строительных видов деятельности превышает 70%, то вы сохраняете право на применение пониженной ставки взносов.

Исходя из вашего описания ситуации, даже несмотря на то, что отдельно ни один вид деятельности не достигает требуемого уровня в 70%, общая сумма долей ваших основных строительных направлений равна почти 80%.

Это значит, что ваша фирма сохраняет право на получение налоговой льготы.

Налоговые органы действительно обращают внимание преимущественно на основную сферу деятельности предприятия, указанную в ЕГРЮЛ, однако ваше положение однозначно соответствует требованиям налогового законодательства, поскольку совокупный доход от льготируемых видов деятельности существенно превышает порог в 70%.

Ваша компания вправе рассчитывать на сохранение льготы по страховым взносам в следующем году, так как большая часть Вашего дохода формируется именно теми видами деятельности, которым предоставляется данная преференция. (статья 427 НК РФ).

0
0
0
0
Алла
Алла
Клиент, г. Москва
Можете ли сослаться на какой-либо документ какого-либо органа, в котором бы звучало о «суммарности» при исчислении этих 70% от выручки?..
Размышления логичны, спору нет. Но не всегда логичны законы и сотрудники в государственных органах...)
Поэтому хотелось бы понимать если на что сослаться нам если что, кроме здравого смысла
Ибрагим Михтеев
Ибрагим Михтеев
Юрист, г. Москва

Алла, добрый день!

С 01.01.2026 пониженный тариф 15% к выплатам сверх 1,5 МРОТ для МСП будет применим не «для всех МСП», а только если компания ведёт приоритетный вид деятельности (перечень утвердит Правительство РФ), и выполняет условия п. 13.3 ст. 427 НК РФ. 

https://buh.ru/articles/izmeneniya-v-strakhovykh-vznosakh-s-2026-goda-dlya-ip-i-organizatsiy.html

Условие №1: приоритетный вид экономической деятельности должен быть указан как основной в ЕГРЮЛ (это прямо следует из п. 13.3 ст. 427 НК РФ). 

Условие №2: по итогам каждого отчётного периода доход именно от основного вида должен составлять не менее 70% всех доходов (тоже п. 13.3 ст. 427 НК РФ). 

Из этой конструкции следует вывод: «добрать 70%» суммой разных дополнительных ОКВЭДов обычно нельзя — считается доля дохода по одному основному виду, а не «по всем льготным вместе». 

При вашей структуре выручки (когда ни 43.22, ни 43.21, ни 43.34 по отдельности не дают ≥70%) в 2026 году право на 15% с высокой вероятностью не подтвердится, даже если все эти коды окажутся в “льготном” перечне. 

Тогда применяются обычные тарифы по п. 3 ст. 425 НК РФ: 30% в пределах единой предельной базы и 15,1% сверх неё. 

Важно, что при несоблюдении условий (например, если доля по итогам квартала упадёт ниже 70%) право на пониженный тариф утрачивается с начала расчётного периода, и взносы придётся пересчитать. 

Поэтому риск «налоговая посмотрит только на основной ОКВЭД» — это не просто риск, а логика проверки, заложенная в п. 13.3 ст. 427 НК РФ (основной вид в ЕГРЮЛ + 70% дохода именно от него). 

Если вы решите структурно разделять направления на разные юрлица ради выполнения 70%, делайте это только при реальной самостоятельности бизнесов, иначе возможны претензии по ст. 54.1 НК РФ (запрет на уменьшение обязательств через искажение/формальность). 

https://www.consultant.ru/law/hotdocs/68047.html

Планируйте 2026 год по общему тарифу из ст. 425 НК РФ, а применять 15% — только если вы заранее обеспечите выполнение обоих критериев п. 13.3 ст. 427 НК РФ и сможете это документально доказать.

0
0
0
0
Екатерина Григоренко
Екатерина Григоренко
Юрист, г. Москва

Здравствуйте
Исходя из того, как сейчас сформулировано законодательство – необходимо одновременное соблюдение условий.
Так, согласно пункту 13.3 статьи 427 НК РФ — для определенных плательщиков, основным видом экономической деятельности которых является один из видов экономической деятельности ОКВЭД по перечню, утверждаемому Правительством Российской Федерации, условиями применения единого пониженного тарифа страховых взносов являются:
— соответствующий вид экономической деятельности указан в качестве основного вида экономической деятельности в ЕГРЮЛ (ЕГРИП);
— по итогам отчетного (расчетного) периода в сумме всех доходов не менее 70 процентов составляют доходы от осуществления основного вида экономической деятельности.
В случае несоответствия плательщика указанным условиям — такой плательщик лишается права на применение единого пониженного тарифа страховых взносов (с начала расчетного периода, в котором допущено несоответствие установленным условиям).
То есть ситуация, которую описываете вы (доходы по основному и дополнительным видам деятельности по льготным ОКВЭД в общем превышают 70 процентов от общих доходов) формально под эту норму не подпадает. Однако, рекомендовала бы отслеживать разъяснения ведомств по указанной ситуации в ближайшее время. Возможно, такие практические ситуации будут учтены (исходя из резонансности ситуации и посыла законодателя при введении указанных новшеств).  
Рада ответить на Ваш вопрос!
С уважением, Екатерина
 

0
0
0
0
Дарья Разина
Дарья Разина
Юрист, г. Реутов
рейтинг 8.3

Уважаемая Алла, здравствуйте! 

Ваша ситуация полностью подпадает под действие изменений, внесённых Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ в статью 427 НК РФ.

С 1 января 2026 года пониженный тариф страховых взносов для субъектов малого и среднего предпринимательства сохраняется только для организаций, основной вид деятельности которых включён в специальный перечень приоритетных отраслей, утверждаемый Правительством РФ.

Ключевым критерием для применения льготы будет не только основной ОКВЭД, но и доля дохода от деятельности, соответствующей льготным видам, — она должна составлять не менее 70% от общей выручки.

При этом учитываются все виды деятельности, включённые в перечень, а не только основной ОКВЭД.

То есть, если суммарная доля выручки по всем льготным ОКВЭД (в Вашем случае — 43.22, 43.21, 43.34 и, возможно, 43.39,если он войдёт в перечень) превышает 70%, право на пониженный тариф сохраняется для всей организации, независимо от того, какой из этих ОКВЭД является основным.

Налоговая инспекция при проверке будет анализировать структуру выручки по каждому виду деятельности, а не только по основному ОКВЭД.

Таким образом, если Ваши виды деятельности войдут в утверждённый перечень приоритетных отраслей, и по ним суммарно будет более 70% выручки, Вы сохраните право на пониженный тариф страховых взносов в 2026 году.

Рекомендую внимательно следить за публикацией окончательного перечня льготных отраслей и корректно вести  учёт выручки по видам деятельности для подтверждения права на льготу.

Источник: Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ, новая редакция ст. 427 НК РФ с 1.01.26 г.

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202511280017

С уважением!

0
0
0
0
Алла
Алла
Клиент, г. Москва
Можете ли сослаться на какой-либо документ какого-либо органа, в котором бы звучало о «суммарности» при исчислении этих 70% от выручки?..
Размышления логичны, спору нет. Но не всегда логичны законы и сотрудники в государственных органах...)
Поэтому хотелось бы понимать если на что сослаться нам если что, кроме здравого смысла

Алла, добрый день!

В редакции пункта 13.3 статьи 427 НК РФ (в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ) прямо указано, что для применения пониженного тарифа страховых взносов необходимо, чтобы:

— соответствующий вид экономической деятельности был указан в качестве основного в ЕГРЮЛ (ЕГРИП);
не менее 70% доходов составляли доходы от осуществления основного вида экономической деятельности.

На данный момент официальных разъяснений ФНС России или Минфина России, допускающих суммирование выручки по нескольким видам деятельности, входящим в льготный перечень,не опубликовано.

 Таким образом, до появления специальных разъяснений, при расчёте 70% выручки следует учитывать только доходы по основному ОКВЭД, соответствующему перечню приоритетных отраслей.

 Рекомендую следить за публикацией официальных писем ФНС.

Пока нет четкой информации.

С уважением, Дарья.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Здравствуйте такая ситуация - 19 января 2026 года совершил поездку
Здравствуйте такая ситуация - 19 января 2026 года совершил поездку в Делимобиле. Это была первое поездка, перед стартом приложение попросило верификационное селфи, я сделал его на пассажирском сиденьи, поскольку на водительском сидел мой друг и объяснял мне какие кнопки за что отвечают(не ездил на этой машине и каршеринге впринципе). Далее мы поменялись местами внутри салона поскольку на улице был дождь со снегом а мы и так замерзли, я начал поездку поездил метров 300 по одной и той же парковке, сдал машину. Сегодня почти спустя месяц приходит штраф 55 тысяч - за доступ к ТС третьим лицом и в скобках написано (была поездка). Как аргументацию прикрепили селфи где я на пассажирском и тот факт что двери не открывались ( мы пересели прямо в салоне ). Что делать? Я считаю что у них нет никаких доказательств что ТС управлялось не мной а селфи за минуту до поездки и запуска двигателя ( по их логам ) не является весомым доказательством. Я уже направил письмо с оспариванием, каковы мои шансы, наслышан про Делимобиль что с ним лучше не разбираться не судиться а платить?
, вопрос №4850152, Михаил, г. Санкт-Петербург
Налоговое право
Подскажите пожалуйста есть ли льгота у родителей погибшего бойца сво при продаже недвижимости освобождение от уплаты налога если домом владели менее 3х лет?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста есть ли льгота у родителей погибшего бойца сво при продаже недвижимости освобождение от уплаты налога если домом владели менее 3х лет?
, вопрос №4849949, Елена, г. Волгоград
Земельное право
2026 года, будет ли мне региональная выплата?
Я мобилизованный с Новосибирской области,подписал контракт 1.01.2026 года ,будет ли мне региональная выплата?
, вопрос №4849691, Евгений, г. Москва
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 17.12.2025