Последний рабочий день при увольнении?

Если работник решил уволится по собственному желанию, он обязан об этом уведомить руководство за 14 дней. Независимо от даты указанной в заявлении. Отсчет двухнедельного срока ведется со следующего дня после регистрации приема вашего заявления предприятием, на котором вы трудитесь.

Срок отработки может быть сдвинут на несколько дней. Это зависит от того, каким способом увольняющий подал заявление. Например, если заявление было отправлено по почте заказным или простым письмом, срок доставки при расчете периода двухнедельной отработки не учитывается. Первый день, который включается в двухнедельную отработку – это следующий день после доставки письма по адресу работодателя.

Если увольняется руководитель компании, он должен подать заявление за 1 месяц. Работник на испытательном сроке вправе подать заявление за 3 дня до увольнения. Иной срок – если он установлен в подписанном сторонами трудовом договоре, по статье 307 ТК РФ. Статья 307 ТК РФ позволят установить в трудовом договоре индивидуальные сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых пособий и других компенсационных выплат.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Этот период исчисляется в календарных днях, в него включают и выходные, и праздники. Стандартный срок, для обычных работников – 14 дней. Например, заявление зарегистрировано 2 августа, значит дни отсчитываются с 3 августа. Последний рабочий день и дата увольнения ― 16 августа. Заявление подано 30 декабря, как раз перед новогодними каникулами, период отработки отсчитывается с 31 декабря и в него включаются все выходные дни новогодних праздников, последний рабочий день – 13 января, а с 14 января работник может быть свободен.

На основании ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ день увольнения — последний рабочий день. Этот день оплачивается в полном объеме как рабочий. 

Если работник, подав заявление, не выйдет на работу без уважительной причины – это будет считаться прогулом. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Такие действия со стороны работника могут привести к тому, что в его трудовой появится совсем другая «неприятная» запись в причине увольнения.

Однако существуют исключения:
-День увольнения выпал на выходной или нерабочий день — последним рабочим днём считается ближайший следующий за ним рабочий день. Уволить в выходной можно, если этот рабочий день для работника на сменном режиме. 
-Работник отсутствовал на работе по уважительной причине (например, болел или находился в отпуске) — днём увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист. 
-Если работник берёт отпуск с последующим увольнением, то его последний день на работе — рабочий день, предшествующий первому дню отпуска. 

Руководитель имеет право, но не обязан дожидаться окончания отработки. Он может уволить работника в любой день по взаимному согласию, в том числе и в день подачи заявления. Важно, чтобы на увольнение без отработки согласились обе стороны: и работник, и работодатель.

Бех двухнедельной отработке можно уволиться по уважительным причинам.

Например:

-зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд в другой город, серьёзные проблемы со здоровьем, которые не позволяют продолжать работу, уход за больным родственником. Перечень причин не определён, вопрос решают индивидуально в каждом конкретном случае. Причины нужно подтвердить документами — например, справкой из вуза или медицинским заключением.
-Если работодатель нарушил нормы трудового права. Например, не выплачивает зарплату. Нарушение должно быть подтверждённым — например, через прокуратуру, трудинспекцию, профсоюз, комиссию по трудовым спорам или суд.