Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После успешного прохождения испытательного срока работодатель отказывается устанавливать оклад согласно штатному расписанию и занимаемой должности, ссылаясь на то, что повышение уже было
Добрый день. Перевелась из одной Дирекции с одной должности в другую Дирекцию на другую должность. При переводе был установлен испытательный срок (3 месяца) и повышен оклад на 30% от предыдущего оклада. После успешного прохождения испытательного срока работодатель отказывается устанавливать оклад согласно штатному расписанию и занимаемой должности, ссылаясь на то, что повышение уже было. Все мои коллеги, занимающие такую же должность, выполняя те же задачи, одна должностная инструкция, но получают оклад согласно ш.р. на 1/4 больше, чем я. Справедливо ли это?
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Если в штатном расписании для должности установлен определённый оклад, а работнику выплачивается меньше, это может быть расценено как нарушение.
Если коллеги на той же должности получают более высокий оклад, а у работника нет объективных причин для снижения зарплаты (например, недостаточная квалификация или меньший объём работы), это может быть расценено как дискриминация. Согласно ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Штатное расписание — локальный нормативный акт, который фиксирует оклады по должностям. Оклады работников, принятых на одну и ту же должность, должны совпадать, если их трудовые функции и условия работы идентичны.
С уважением, Александр.