Законно ли, что начальник снял меня на личный телефон во время работы?
Начальник снял меня на личный телефон ,во время работы,и предоставил эту фотогрфию,в дисциплинарную комиссию,законно ли это?
, Александр, г. Мурманск
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Фотография сотрудника относится к персональным данным, так как позволяет идентифицировать человека. Согласно Федеральному закону №152-ФЗ «О персональных данных», обработка таких данных (включая сбор, хранение и передачу) возможна.
Работодатель вправе обрабатывать персональные данные только в целях, связанных с трудовой деятельностью: соблюдение законов, контроль количества и качества работы, обеспечение безопасности и т. д..
С уважением, Александр.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
При продаже предприятия, было решено создать новый цех, всех рабочих просят уволиться, либо идти в отпуск за свой счет на время создания цеха, законно ли это?
При продаже предприятия, было решено создать новый цех, всех рабочих просят уволиться, либо идти в отпуск за свой счет на время создания цеха, законно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос: так ли это на самом деле иди всё же справка является действительной?
В РЖД при покупке льготного билета сказали, что справка об обучении в школе не действительна, так как выдана в июле 2025 года и нужно взять новую справку. Вопрос: так ли это на самом деле иди всё же справка является действительной?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Я нахожусь на УФИЦ принудительные работы и недавно
Здравствуйте! Я нахожусь на УФИЦ принудительные работы и недавно сотрудники УФИЦ попросили всех добровольно написать согласие на установку приложения мои дети. Законно ли это? И как правильно написать пояснения о нежелании данного приложения тем более номер не на мне и банковские карты которые полключины тоже не на мне а я переживаю за их сохраность
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если фотография использована для законных целей, связанных с трудовой деятельностью, и при этом соблюдены требования о защите персональных данных, действия работодателя могут быть признаны правомерными.
В других случаях распространения фотографии должно быть только с вашего согласия.
Обратиться в государственную инспекцию труда, если считаете, что ваши права нарушены. Можно подать жалобу на нарушение законодательства о персональных данных.