Вопрос 2: законен ли такой график работы?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Необходимо уточнить вопрос о Вашем трудовом статусе:

— если вы военнообязанная военнослужащая у Вас есть право направить жалобу в Военную прокуратуру для проведения проверки.

— в ситуации трудоустройства гражданского персонала по трудовому договору норма ТК РФ ст. 103 ТК РФ регламентирует при составлении графика работы, стороны трудовых правоотношений должны регламентировать свои возможности на основании норм права, так ст.103 ТК РФ запрещает работать в две смены подряд.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Таким образом,  все переработки возможны только с письменного согласия работника возможны переработки, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ, которая компенсируется повышенной оплатой на основании ТК РФ Статья 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Или по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха. Если Вам не предоставили дополнительное время дни для отдыха, значить все переработки должны компенсировать с повышенной оплатой.

Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с приказом.

Доброго Вам дня