Пожалуйста, подскажите, как мне быть?

Добрый день, Алла!

В Вашей ситуации необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, которые действуют независимо от технических проблем работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Поскольку Вы являетесь материально ответственным лицом, работодатель должен организовать передачу материальных ценностей и провести инвентаризацию. Однако технические проблемы с программой 1С не могут быть основанием для задержки Вашего увольнения после истечения срока предупреждения.

Рекомендую:

1. Направить работодателю письменное требование о соблюдении срока увольнения, указанного в Вашем заявлении.

2. Предложить альтернативные способы проведения инвентаризации (например, ручной подсчет с составлением акта).

3. Если работодатель продолжает задерживать увольнение после наступления даты, указанной в заявлении, Вы вправе:
— Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ст. 356, 357 ТК РФ)
— Подать заявление в прокуратуру
— Обратиться в суд с иском о понуждении к увольнению и возмещении морального вреда

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Невыполнение этой обязанности из-за технических проблем является нарушением трудового законодательства.

Удачи в делах!