Может ли налоговый орган отказать в реорганизации ООО в хозяйственное партнерство путем преобразование?

Добрый день. Нужна помощь юристов по трудовым спорам. Апелляционный суд постановил отменить решение первой инстанции и принял новое решение: признать трудовыми отношения за определённый период, отказать в требовании -восстановить и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Прокурор давал апелл. представление, где просил - признать отношения трудовыми и восстановить и зарплату за прогул выплатить. Но прокурорские и исковые требования удовлетворены только частично. Причина отказа- "В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами прекращены 11.01.2024 года, оснований для удовлетворения требования о заключении трудового договора между К. и ООО «...» не имеется. Рассматривая требования истца о восстановлении на работе, судебная коллегия исходит из того, что из материалов дела и пояснений сторон следует,что после 11.01.2024 г. в связи с прекращением правоотношений по договору работодатель поручений К. не давал, истец не просил обеспечить его работой, препятствий в осуществлении трудовой деятельности не осуществлялось, истец попыток возобновить трудовую деятельность в ООО «...» не предпринимал. Таким образом, факт незаконного отстранения истца от работы своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела не нашел. Из материалов дела следует, ООО «...» не издавался приказ об увольнении К., процедура увольнения не осуществлялась. С 11.01.2024 истец к работе не приступал, прекратив трудовые отношения, доказательств не допуска до работы истца ответчиком, суду не представлено. Таким образом, оснований для удовлетворения требований о восстановлении К. на работе не имеется, равно как и не имеется оснований для взыскания с «ООО «...» в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, поскольку в силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, однако таких обстоятельств установлено не было, поскольку право истца ответчиком не нарушено, а потому защите не подлежит". И далее по итогу: "Решение ... районного суда от 24 октября 2024 года отменить, принять по делу новое решение. Признать трудовым правоотношения между К. и ООО «...» с 17.10 2022 года по 11.01.2024 года по должности .... Взыскать с ООО «...» в пользу К. ...компенсацию морального вреда в размере .... Возложить на ООО «...» обязанность произвести отчисления за период работы К. страховых взносов и налогов на доходы физического лица в пенсионные и налоговые органы. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать". Вопросы- как действовать, чтобы восстановиться на работе , взыскать средний заработок, не пропустить срок обращения в суд? С какими требованиями идти в суд? Или подавать касс.жалобу? Привлекать прокурора - если да, существует ли кассационный прокурор? Ощущение, что нет здравого смысла в определении - как должен был рваться работать работник-ночевать у дверей работодателя (работал удаленно тем более, и оформлен был по ГПХ) и снимать это на видео? И действительно-работник не увольнялся, как работодатель может подать в пенсион.фонд данные, если нет трудоустройства и нет увольнения...так можно подавать, есть такие решения аналогичные? Разве можно просто признать какой то период трудовыми отношениями, а дальше ничего не понятно. Жду комментарии со ссылками на судебные акты, если таковая судебная практика имеет место быть, и статьи закона прошу приводить обязательно. Спасибо.

В какой суд подавать административное исковое заявление к судебному приставу от организации (ООО)? Исполнительное производство открыто На основании акта органа, осуществляющего контрольные функции (ИФНС) , а не исп.листа от суда.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сына 18 лет после медкомиссии направили от военкомата на дополнительное обследование по сколиозу в больницу (РБ-СЭМП), дали только заключение (Воронкообразное деформация грудной клетки. Левосторонний поясничный сколиоз 2 степени с умеренным нарушением функции - пояснения: 1. Воронкообразная грудная клетка - органы грудной полости в пределах возрастной нормы. 2. Левосторонний сколиоз 2 ст с умеренным нарушением функции - На поясничных спондилограммах в 2х проекциях - определяется отклонение оси поясничного отдела позвоночника влево на 24 градуса по Коббу , с вершиной в1.2 и ротацией тел позвонков). Фиксированный ли сколиоз, или нет, под вопросом, т.к. в горизонтальном положении рентген не выполнялся. Вопрос 1- призывная ли категория годности к службе в армии? Вопрос 2 - в больнице выдали только заключение, снимки отказались выдать, якобы они не выдают и в военкомате могут посмотреть по компьютеру (насколько знаю, там не смотрят по компьютеру), достаточно ли будет предоставить только заключение, или сын должен предоставить рентгеновские снимки (если да, то как можно заполучить эти снимки, если врач в больнице отказал в их предоставлении)? P.S. Также имеется язвенная болезнь, тоже направили на доп. обследование. Буду признательна за ответы.

Здравствуйте! Нужна консультация по определению налогового резидентства Я гражданин РФ, При этом есть вид на жительство (Emirates ID) в ОАЭ. И KITAS в Индонезии. Я не живу больше 6 месяцев в году ни в одной стране (ни в России, ни в Индонезии, ни в ОАЭ).В ОАЭ не живу более 3 месяцев. Мне важно понять: 1. Как определяется налоговое резидентство в данном случае? 2. Обязательно ли иметь резидентство какой-либо страны? 3. Проверяют ли страны налоговое резидентство при выезде из страны и если да, то как это делает каждая конкретная страна? 4. Каким образом я могу стать налоговым резидентом одной из этих стран, доказав связь со страной. Какие дополнительные документы нужны для этого? 5. Могут ли другие страны оспорить мое резидентство? 6. Есть ли соглашения об избежании двойного налогообложения между этими странами? Есть ли риск, что две страны одновременно будут требовать уплаты налогов с моих доходов? 7. В России открыт ИП на УСН и патенте, влияет ли налоговое резидентство на эти системы налогообложения?