Как мне предоставляются выходные дни по уходу за ребенком инвалидом?

Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом регулируется статьей 262 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.
Вот ответы на ваши вопросы при графике работы «сутки через трое»:
  1. Как предоставляются выходные дни при графике сутки через трое?
При вашем графике работы («сутки через трое») порядок предоставления 4 дополнительных выходных дней имеет особенности:
Вам предоставляются именно календарные дни отдыха, а не часы.
Вы имеете право на 4 оплачиваемых выходных дня в календарный месяц.
Эти дни предоставляются независимо от того, являются ли они по вашему графику рабочими или выходными днями.
Вы можете взять выходной день по уходу за ребенком-инвалидом в тот день, который по вашему графику является рабочим (например, в ваш «суточный» день). В этом случае вы не выходите на работу, и этот день оплачивается как выходной (исходя из среднего заработка).
Если вы берете такой день в ваш «выходной» по графику («через трое»), он просто фиксируется как использованный, но не приносит вам дополнительного отдыха от работы, которую вы бы и так не работали.
Всегда используйте эти 4 дня в те даты, которые по вашему графику являются рабочими, чтобы получить максимальную выгоду — оплачиваемый выходной вместо рабочей смены.
  2. Сколько дней я могу взять в декабре, если брал 2 дня в октябре?
Вы можете взять 4 дня в декабре 2025 года.
Принцип «накопления»: эти дни не суммируются и не переносятся на следующий месяц, если не были использованы. Они сгорают в конце каждого календарного месяца.
Использование 2 дней в октябре не влияет на ваш лимит в ноябре и декабре.
В каждом новом календарном месяце (например, в декабре) вам снова доступно 4 дня.
_______________

не забывайте благодарить юристов и писать отзывы