Обращаться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте.

При отсутствии письменного договора, но при наличии фактического выполнения работы, трудовые отношения всё равно считаются возникшими. Это важно для защиты ваших прав.

Недопустимые удержания из заработной платы

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы производятся только в случаях, прямо предусмотренных законом. Перечень этих случаев закрыт и включает: неотработанный аванс, излишне выплаченные суммы вследствие ошибок, неотработанные дни отпуска при увольнении, а также сумма возмещения материального ущерба. Штрафы и отчисления на инвентаризацию в этот перечень не входят — такие удержания незаконны.

Как несовершеннолетний работник, вы имеете защиту, установленную статьей 242 Трудового кодекса РФ.

Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает только три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение. Денежные штрафы не являются допустимой мерой наказания и поэтому незаконны.

Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение прав. Приложите все имеющиеся доказательства: расчётные листки, переписку, показания свидетелей, подтверждение оплаты неполной суммы. Требуйте возврата незаконно удержанной суммы. Инспекция вправе вынести предписание работодателю об устранении нарушений и взыскании задолженности.

Также вы можете обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня выплаты неполной заработной платы. Суд вправе обязать работодателя выплатить полную сумму, а также компенсацию морального вреда.

Рекомендуется привлечь к разбирательству одного из родителей или опекуна, так как вам ещё 17 лет.

В случае необходимости я могу оказать помощь в составлении документов, написании писем и участия в суде.