Законно ввести такой график работы?

Здравствуйте, Юлия.

Перепроверил ваш график на декабрь 2025 года с учётом производственного календаря и норм ТК РФ. При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в декабре 2025 года составляет 176 часов, и по представленному файлу на каждого продавца действительно приходится 176 часов и 18 смен, то есть месячная норма не превышена. При суммированном учёте с учётным периодом «месяц» такое распределение часов в пределах нормы допускается. 

Трудовой кодекс позволяет устанавливать индивидуальные графики и сменный режим работы при суммированном учёте (ст. 91, 100, 102, 103, 104 ТК РФ), но если режим конкретного работника отличается от общего, он должен быть закреплён в трудовом договоре или допсоглашении (ст. 57 ТК РФ). Графики сменности подлежат доведению до сведения работников не позднее чем за месяц до введения (ст. 103 ТК РФ), а еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ); кроме того, не допускается работа в две смены подряд. Формально представленный график выглядит допустимым по объёму часов, при условии что фактическое время начала и окончания смен обеспечивает требуемый еженедельный отдых.

Сейчас целесообразно проверить три момента: 1) не превышает ли фактическая выработка 176 часов за месяц; 2) обеспечен ли непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов с учётом реального времени смен; 3) оформлен ли индивидуальный режим через локальные акты и/или допсоглашения и был ли график доведён до сведения работников не менее чем за месяц. При выявлении нарушений можно сначала обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении и корректировке графика, а при отказе — в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты трудовых прав.

Если потребуется более детальное разъяснение или помощь с подготовкой документов — можете написать мне в чат.

Буду признателен за отзыв, если мой ответ оказался полезен. Также при желании можно воспользоваться функцией благодарности юристу