Добрый день! У меня в уведомлении стоит дата сокращения 31.12.2025, этот день выходной. По графику отпусков и приказу у меня отпуск с 1.12 по 30.12. Может руководить уволить меня по сокращению 30.12 Я согласна.
Добрый день, Елена!
По Вашему вопросу о возможности увольнения по сокращению 30.12.2025 вместо 31.12.2025 сообщаю следующее:
1. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения.
2. Дата увольнения, указанная в уведомлении (31.12.2025), является выходным днем. По ст. 84.1 ТК РФ, если день увольнения приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день.
3. Однако в Вашем случае есть особенность: Вы находитесь в отпуске до 30.12.2025. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.
4. Поскольку Вы выходите из отпуска 31.12.2025 (выходной день), а следующий рабочий день будет уже в 2026 году, то формально увольнение должно произойти в первый рабочий день 2026 года.
5. Что касается Вашего согласия на увольнение 30.12.2025 (последний день отпуска), то здесь возможны два варианта:
а) Работодатель может оформить увольнение 30.12.2025 с Вашего письменного согласия. Для этого рекомендуется написать заявление о согласии на увольнение в последний день отпуска.
б) Работодатель может изменить дату увольнения в уведомлении о сокращении, выдав новое уведомление с указанием даты 30.12.2025, но только если с момента первоначального уведомления не прошло два месяца.
Обратите внимание, что при увольнении Вам должны выплатить все положенные суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется), выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Удачи в делах!
