Добрый день, Kri!
По вашему вопросу об отпуске с последующим увольнением разъясняю:
**Расчет количества дней отпуска:**
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (ст. 121, 122 ТК РФ).
За каждый месяц работы вам положено 2,33 дня отпуска (28 дней ÷ 12 месяцев).
С 16.09.2024 по 26.12.2025 вы отработаете:
— 2024 год: 3,5 месяца (с 16.09 по 31.12) = 8,16 дней
— 2025 год: 12 месяцев = 28 дней
Итого: примерно 36,16 дней отпуска (округляется до 36 дней).
**Отпуск с последующим увольнением:**
Согласно ст. 127 ТК РФ, вы имеете право на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (30.01.2026).
**Могут ли отказать:**
1. Работодатель не вправе отказать в предоставлении накопленных дней отпуска.
2. Однако, согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков. Если в графике ваш отпуск запланирован на другое время, работодатель может настаивать на соблюдении графика.
3. Отпуск за свой счет (29.12.2025) и отгул (30.12.2025) предоставляются по соглашению с работодателем, и в их предоставлении могут отказать.
**Рекомендации:**
1. Заранее согласуйте с работодателем все детали (отпуск, отгул, отпуск без сохранения заработной платы).
2. Подайте письменное заявление об отпуске с последующим увольнением не позднее чем за 2 недели.
3. Уточните в отделе кадров точное количество накопленных дней отпуска, так как расчет может отличаться в зависимости от внутренних правил компании и наличия дополнительных отпусков.
Удачи в делах!
