Здравствуйте подскажите, если работодатель грозит убрать дополнительные пол ставки и урезать годовую премию за частые больничные, имеет ли он на это право?

Добрый день, Вероника Кочеткова!

По вашему вопросу о правомерности действий работодателя при угрозах убрать дополнительные полставки и урезать годовую премию из-за частых больничных сообщаю следующее:

1. Относительно дополнительных полставок:
— Если дополнительная работа оформлена как совместительство (отдельный трудовой договор), то работодатель вправе его расторгнуть, соблюдая процедуру увольнения (ст. 288 ТК РФ).
— Если это совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ), то работодатель может в любое время отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив вас в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

2. Относительно годовой премии:
— Премии относятся к стимулирующим выплатам и регулируются локальными нормативными актами работодателя (ст. 135 ТК РФ).
— Если в положении о премировании указано, что частые больничные являются основанием для снижения или невыплаты премии, то работодатель вправе это сделать.
— Если такого условия нет, то лишение премии только по причине болезни неправомерно.

3. Важно знать:
— Временная нетрудоспособность является уважительной причиной отсутствия на работе (ст. 183 ТК РФ).
— Дискриминация работников по признаку состояния здоровья запрещена (ст. 3 ТК РФ).
— Работодатель не вправе применять меры негативного воздействия к работнику только за факт болезни.

Рекомендации:
1. Ознакомьтесь с локальными нормативными актами (положением о премировании, коллективным договором).
2. Проверьте, как оформлены ваши дополнительные полставки.
3. Если работодатель реализует свои угрозы, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Удачи в делах!