Вот хотел узнать кто в данной ситуации не прав?

Добрый день, Вадим!

Исходя из описанной ситуации, можно выделить несколько правовых аспектов:

1. **Относительно обвинений в нетрезвом состоянии**:
Согласно ст. 20 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (если вы госслужащий) или ст. 192 ТК РФ (для иных работников), для привлечения к дисциплинарной ответственности за появление на службе в нетрезвом состоянии требуются доказательства. Отсутствие медицинского освидетельствования является существенным упущением со стороны работодателя.

2. **Относительно подписанного акта**:
Согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель обязан затребовать письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Подписание акта под давлением может быть оспорено. Вы вправе были указать свои возражения при подписании или отказаться от подписи.

3. **Относительно клеветы**:
Если сведения, изложенные в рапорте, заведомо ложные и порочат вашу честь и достоинство, это может содержать признаки клеветы (ст. 128.1 УК РФ). Однако доказать умысел на клевету сложно.

Ваши действия могут включать:

1. Подать письменное возражение на акт с изложением своей версии событий.
2. Запросить материалы служебной проверки, включая рапорт.
3. Обратиться к вышестоящему руководству с жалобой на необоснованное привлечение к ответственности.
4. При наличии свидетелей, которые могут подтвердить вашу версию, собрать их показания.

Если речь идет о военной службе или службе в правоохранительных органах, применяются специальные нормативные акты, регулирующие дисциплинарную ответственность (например, Дисциплинарный устав ВС РФ).

В любом случае, отсутствие объективных доказательств нахождения в нетрезвом состоянии (медосвидетельствование, показания нескольких свидетелей) существенно ослабляет позицию работодателя при возможном судебном разбирательстве.

Удачи в делах!