Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вот хотел узнать кто в данной ситуации не прав?
Здравствуйте был момент то что я находился в служебной командировки, проживали мы на территории завода, я пронёс пиво в размере 3 литров, но не пил, то что я пронёс пиво доложил дежурный по КПП ну и пропустил меня, это было 11.11.2025. 12.11.2025 меня вызвал к себе командир, оказалось то что дежурный по КПП написал рапорт, сказал то что я был пьян, то что угрожал ему, и оскорблял вышестоящее командование. Меня никто слушать не стал, медицинского освидетельствования не было, по камера никто, ничего не смотрел, то-есть доказательств нет, просто его слова. Меня отправили как несправившегося со служебной командировкой, акта никто никакого мне не давал, я приехал в часть и тут на меня сделали акт, сказали расписаться и то что я согласен, я расписался и написал то что согласен (так как на мой вопрос если я не согласен, сказали всё равно уже ничего не поменяет).
То-есть в кратце, меня человек оклеветал, ну да пиво я проносил, но я не пил и ничего другого не делал, просто пронёс. Вот хотел узнать кто в данной ситуации не прав?
Добрый день, Вадим!
Исходя из описанной ситуации, можно выделить несколько правовых аспектов:
1. **Относительно обвинений в нетрезвом состоянии**:
Согласно ст. 20 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (если вы госслужащий) или ст. 192 ТК РФ (для иных работников), для привлечения к дисциплинарной ответственности за появление на службе в нетрезвом состоянии требуются доказательства. Отсутствие медицинского освидетельствования является существенным упущением со стороны работодателя.
2. **Относительно подписанного акта**:
Согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель обязан затребовать письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Подписание акта под давлением может быть оспорено. Вы вправе были указать свои возражения при подписании или отказаться от подписи.
3. **Относительно клеветы**:
Если сведения, изложенные в рапорте, заведомо ложные и порочат вашу честь и достоинство, это может содержать признаки клеветы (ст. 128.1 УК РФ). Однако доказать умысел на клевету сложно.
Ваши действия могут включать:
1. Подать письменное возражение на акт с изложением своей версии событий.
2. Запросить материалы служебной проверки, включая рапорт.
3. Обратиться к вышестоящему руководству с жалобой на необоснованное привлечение к ответственности.
4. При наличии свидетелей, которые могут подтвердить вашу версию, собрать их показания.
Если речь идет о военной службе или службе в правоохранительных органах, применяются специальные нормативные акты, регулирующие дисциплинарную ответственность (например, Дисциплинарный устав ВС РФ).
В любом случае, отсутствие объективных доказательств нахождения в нетрезвом состоянии (медосвидетельствование, показания нескольких свидетелей) существенно ослабляет позицию работодателя при возможном судебном разбирательстве.
Удачи в делах!