Здравствуйте! Объяснительная от меня взята за 10.11 якобы я в тот день вышла пьяная с работы. А наказывают за 5.11.по ложным показаниям согласившегося охранника. Вообще такой приказ правомерен? Непосредственный начальник пригрозил, что если начну копать, то лишусь работы
Добрый день, Маргарита!
В вашей ситуации прослеживается несколько нарушений трудового законодательства:
1. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по факту конкретного нарушения. Если объяснительная взята за 10.11, а наказывают за 5.11 — это явное нарушение процедуры.
2. По ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Если с 5.11 прошло более месяца до издания приказа о взыскании, это также является нарушением.
3. Любое дисциплинарное взыскание должно быть обосновано реальными фактами нарушения, а не «ложными показаниями». Доказательства должны быть достоверными (акты, свидетельские показания, видеозаписи).
4. Угрозы увольнением за «копание» (фактически за защиту своих трудовых прав) являются нарушением ст. 2 ТК РФ, гарантирующей защиту трудовых прав работников.
Что вы можете сделать:
— Потребовать письменную копию приказа о взыскании
— Подать письменные возражения на приказ в течение 3 рабочих дней после ознакомления с ним
— Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда
— При увольнении за защиту своих прав — обратиться в суд (срок — 3 месяца)
Приказ, основанный на недостоверных сведениях и с нарушением процедуры наложения взыскания, является неправомерным и может быть оспорен.
Удачи в делах!
