Куда мне обратитца что делать?

Добрый день, Елена!

В Вашей ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство. Разберем ключевые моменты:

1. **Удержания из заработной платы**:
— По ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из зарплаты возможны только в строго определенных случаях.
— Недостача может быть взыскана только при доказанной материальной ответственности работника (ст. 238-250 ТК РФ).
— Для этого должен быть составлен акт о недостаче, проведено расследование и доказана Ваша вина.
— Даже при доказанной вине размер удержаний не может превышать 20% от зарплаты (ст. 138 ТК РФ).

2. **Принуждение к кредиту**:
— Принуждение к получению кредита является незаконным и может квалифицироваться как вымогательство (ст. 163 УК РФ).
— Никто не вправе заставлять Вас брать кредит для погашения недостачи.

3. **Что делать**:
— Обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда.
— Подайте заявление в прокуратуру о нарушении трудовых прав.
— Если есть угрозы или принуждение — обратитесь в полицию.
— Соберите доказательства: свидетели, переписка, записи разговоров (если есть).
— Напишите письменное заявление работодателю с требованием прекратить незаконные удержания.

4. **Важно знать**:
— Если Вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, то отвечаете только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
— Даже если Вы «согласились» на удержания, это не делает их законными, так как права работника не могут быть ограничены даже по соглашению сторон (ст. 9 ТК РФ).

Рекомендую действовать оперативно и не поддаваться давлению. Ваше согласие на удержания, данное ранее, не лишает Вас права защищать свои трудовые права сейчас.

Удачи в делах!