В связи с опозданиями, замечаниями по работе от моих коллег и от сотрудников, которые принимали ТТ после

Добрый вечер. У меня такая ситуация. Работаю год мобильным продавцом в магазинах винлаб. Последнее время оставлял смены другим сотрудникам не в очень хорошем состоянии, редко опаздывал 1 раз не вышел на подработку, нагрузка большая, а работаем по одному. Следующая смена делает фотоотчёты какие им ужасные оставили смены. В следствии были устные замечания и предложения о переводе на должности ниже. Сегодня я написал объяснительную в которой я оставил 2 коробки в зале (даже смешно) и после этого мне отправили ультиматум дословно:

Дмитрий, и я к вам не с самой хорошей новостью, но как есть.

В связи с опозданиями, замечаниями по работе от моих коллег и от сотрудников, которые принимали ТТ после ваших смен, принято решение:

2 варианта:

-либо перевод на ТТ на должность СК/ПК

-либо увольнение

Тут уже решение за вами

И смею заметить ,что я неоднократно говорила, чтобы вы пересмотрели свою работу.

Ответ жду уже сегодня,до 21.00

1 Является ли законным увольнение на основании однократного проступка, по которому я предоставил объяснительную, если до этого у меня не было дисциплинарных взысканий?

И что мне делать, нужна помощь.