Ненормированный рабочий день

Здравствуйте Елена, за ненормированный рабочий день работодатель обязан прибавить к отпуску 3 дня.

Основание:

статья 119 ТК РФ:«Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.»

Статья 101 Трудового Кодекса разъясняет, что является ненормированным рабочим днем:«Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которымотдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.»
таким образом, должна быть необходимость, которую работодатель обязан надо обосновать. 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ для определения переработок при ненормированном рабочем времени работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Отсутствие такого учета будет считаться нарушением трудового законодательства и может повлечь наложение на работодателя штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Основным документом, подтверждающим учет времени, фактически отработанного каждым работником, является табель об учете времени, в котором ведется учет прихода на работу и ухода с нее.

При ненормированном рабочем дне применяется суммированный учет рабочего времени.

Переработки при ненормированном рабочем времени в одни дни компенсируются недоработкой в другие, при этом за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов и не выше, чем это установлено законодательством РФ.

При непредоставлении отпуска переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется как сверхурочная работа: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом замена отпуска денежной компенсацией возможна только с письменного согласия работника.

Работники привлекаются к работе с ненормированным рабочим днем только для выполнения своих трудовых обязанностей, которые осуществляются по трудовому договору.

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст. 101 Трудового Кодекса РФ «Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.»

А ст. 119 ТК РФ определяет, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью менее ТРЕХ календарных дней.

Уточните у Вашего руководства количество дней дополнительного отпуска и при нарушении Ваших прав обращайтесь для их защиты в отделение Государственной Инспекции Труда или в суд.

Удачи Вам.

Дополню также, что условие об установлении для Вас работы с ненормированным рабочим днем должно быть прописано в трудовом договоре. Количество дополнительных дней к отпуску также должно быть прописано в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте (чаще всего — это приложение к коллективному договору).

В иных случаях — это не ненормированный день, а сверхурочные.