Как оформить коллективный отказ от сверхнормативных работ при увеличении числа вагонов

Здравствуйте, Оксана!

Если эти нормы труда установлены локальным нормативным актом Вашего работодателя, то следует каждому работнику подать на имя работодателя индивидуальное письменное заявление.

Кроме того, возможно в письменной форме обратиться с жалобой в профсоюзный орган (при его наличии).

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Добрый день, ОКСАНА!

Для составления коллективного отказа от дополнительных работ сверх нормы необходимо опираться на положения Трудового кодекса РФ.

**Правовое обоснование:**

1. Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

3. Ст. 99 ТК РФ устанавливает, что привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций.

**Алгоритм действий:**

1. Составьте коллективное обращение на имя работодателя (директора организации), в котором:
— Укажите ФИО и должности всех работников, подписывающих обращение
— Сошлитесь на условия трудовых договоров, где указана норма в 5 вагонов
— Укажите факты превышения нормы (даты, количество вагонов)
— Сошлитесь на ст. 60, 72 и 99 ТК РФ
— Заявите об отказе выполнять работу сверх установленной нормы без дополнительной оплаты и письменного согласия

2. В обращении укажите:
«На основании ст. 60, 72 и 99 ТК РФ мы, нижеподписавшиеся работники, отказываемся от выполнения работ сверх установленной нормы в 5 вагонов без надлежащего оформления сверхурочных работ и соответствующей оплаты.»

3. Обращение должно быть подписано всеми работниками с указанием даты.

4. Подайте обращение в двух экземплярах, на вашем экземпляре должна быть отметка о принятии (дата, подпись, должность принявшего).

5. Если работодатель будет настаивать на выполнении работы сверх нормы, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Важно: отказ от выполнения работы сверх нормы, установленной трудовым договором, не является нарушением трудовой дисциплины и не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Удачи в делах!