Ликвидация ип и увольнение беременной, детали процедуры и кто оплачивает отпуск по беременности и родам

Пособия по беременности и родам пришло ниже минимального установленного размера. В СФР объяснили, что из-за работы в неполный рабочий день МРОТ мне разделили на два, сказали что по ФЗ 255 так и должно быть. Однако, в законах и в решениях суда везде написано, что выплата ни в каких случаях не может быть ниже минимального размера. И даже если заработок ниже МРОТ, он будет считаться равным ему. Нашла решения суда, где признали что СФР в данном случае не прав. Куда обращаться?

Здравствуйте! Делал ремонт двигателя, заказ наряд обещали дать но так и не дали даже после того как сделали машину, хотя и после просил и они обещали дать! Проходит месяц и двигатель ломается, пригнал к ним же обратно машину так как обещали год гарантии! В итоге вердикт такой что сломался двигатель по причине детали которой они не меняли, хотя список необходимых запчастей делали они сами и деталь которая привела к поломке они снимали и устанавливали, так же как и другие детали которые были рабочими но все же поменяли на новые в связи с тем чтоб дать гарантию! Как быть в такой ситуации?

У нас ликвидация организации, работодатель уведомление представил за 2 месяца , а точно я уведомление о сокращении подписала 1 октября 2025 и 30 декабря 2025 я сокращена. Мне положена зарплата и компенсация в одном должностном окладе. Если не путаю. Но сегодня работодатель предлагает уйти в отпуск который мне положен. Правомерно ли это? Или брать один день отпуска за свой счет каждый месяц до декабря.

Прошу уважаемых юристов разъяснить, каким образом предоставляется отпуск сотруднику. Объясню ситуацию: устроилась на работу в конце января 2024 г. Через полгода взяла оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней, и через два месяца еще на 14 календарных дней. Следующий оплачиваемый отпуск брала только с 31.03.2025 по 11.04.2025. Далее летом 2025 года получалось взять оплачиваемый отпуск всего на 8 дней и то разбивая его кусочками в связи с производственной необходимостью (работать некому, надолго отпустить не могут). Итого, на сегодняшний день за 2024 год мною получен отпуск 28 календарных дней, за 2025 год 12 календарных дней. Когда я обратилась к работодателю, что хочу отгулять оставшиеся 16 дней за 2025 г., ответ был - я их еще не заработала, у меня накопилось к 10.11.2025 года всего 6 дней оплачиваемого отпуска. В связи с этим прошу ПОДРОБНО прокомментировать, прав ли работодатель в моем случае? Каким образом я могу отгулять положенный мне отпуск? Чем подкрепляется данное утверждение работодателя, какими нормативными актами, если таковые есть? При моем рабочем стаже в 30 лет впервые встречаюсь с таким заявлением. При этом график отпусков мы обязаны составить, но в отпуск меня не отпустят, т.к. я еще не накопила дни?!

Работаю на предприятии более 10 лет, в районах крайнего севера, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 52 дня, поделил отпуск на части, кадры говорят, что у меня не хватает отработанного времени, что взять все дни, законно ли это