Добрый день, подскажите пожалуйста имеет ли право руководитель дет.сада посадить работников на 2/3 зарплаты если весь дет

Добрый день, Ольга!

По вашему вопросу о правомерности снижения заработной платы до 2/3 при закрытии детского сада на карантин сообщаю следующее:

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Карантин в детском саду может быть квалифицирован как простой по независящим от сторон обстоятельствам, если он введен по предписанию государственных органов (например, Роспотребнадзора).

Однако важно учитывать следующие моменты:

1. Если работники могут выполнять свои трудовые обязанности дистанционно, работодатель обязан обеспечить такую возможность с сохранением полной заработной платы (ст. 312.1-312.5 ТК РФ).

2. Для педагогических работников действуют особые правила. Согласно п. 3.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536, периоды отмены занятий по санитарно-эпидемиологическим основаниям являются рабочим временем педагогических работников. В этот период они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

3. Для непедагогического персонала (повара, уборщицы и др.) может быть объявлен простой с оплатой 2/3 оклада, если нет возможности обеспечить их работой.

Таким образом, руководитель детского сада не имеет права автоматически переводить всех работников на 2/3 заработной платы. Для педагогических работников должна сохраняться полная оплата труда при выполнении ими методической и организационной работы.

Удачи в делах!