Я менеджер проекта (начальник участка).Мы являемся подрядчиком одного объекта, так-же у нас на Субподряде

Добрый день, ли!

В вашей ситуации возникает вопрос о конфликте интересов при работе по совместительству в организациях, связанных договором подряда/субподряда.

Согласно трудовому законодательству РФ (ст. 60.1 ТК РФ), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении работы по совместительству с неограниченным числом работодателей. Формально работа по совместительству в компании-субподрядчике не запрещена.

Однако в вашем случае возникают следующие юридические риски:

1. Конфликт интересов (ст. 349.1 ТК РФ) — хотя эта статья напрямую не распространяется на коммерческие организации, принципы могут применяться по аналогии. Вы представляете интересы двух сторон договора подряда/субподряда, которые могут иметь противоположные коммерческие интересы.

2. Нарушение фидуциарных обязанностей — как менеджер проекта вы обязаны действовать в интересах каждого работодателя, что может быть невозможно при возникновении споров между подрядчиком и субподрядчиком.

3. Риск признания сделок между этими организациями недействительными (ст. 174 ГК РФ) — если будет доказано, что вы действовали в ущерб интересам одной из сторон.

4. Возможное нарушение положений о коммерческой тайне (ст. 13.14 КоАП РФ, ст. 183 УК РФ) — имея доступ к внутренней информации обеих компаний.

Аналогичные риски возникают и в ситуации с прорабом, работающим в обеих организациях.

Рекомендации:
1. Проверьте внутренние положения обеих организаций на предмет запретов такого совместительства.
2. Получите письменное согласие руководства обеих компаний на такое совмещение с четким разграничением полномочий.
3. При возникновении спорных ситуаций между компаниями самоустраняйтесь от принятия решений, передавая полномочия другим сотрудникам.

Удачи в делах!