Добрый день, Алина!
По вашему вопросу о выплатах беременным женщинам и трудовой ситуации предоставляю следующую информацию:
**1. Выплаты для беременных женщин:**
* **Пособие по беременности и родам** — выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней). Размер: 100% среднего заработка за 2 предшествующих года (ст. 11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
* **Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности** — с 1 февраля 2023 года составляет 863,49 руб.
* **Единовременное пособие при рождении ребенка** — с 1 февраля 2023 года составляет 23 011,89 руб.
* **Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет** — 40% от среднего заработка, но не менее минимального размера (с 1 февраля 2023 года — 8 591,47 руб.).
* **Дополнительные региональные выплаты** — зависят от региона проживания.
**2. Ваша трудовая ситуация:**
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Если вы сообщите работодателю о своей беременности (с предоставлением справки), вас не смогут уволить за невыход на работу. Более того, работодатель обязан по вашему заявлению перевести вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (ст. 254 ТК РФ).
Что касается «обнуленной ставки» — такого понятия в трудовом законодательстве нет. Если у вас есть действующий трудовой договор, работодатель обязан обеспечить вас работой и выплачивать заработную плату.
**3. Последствия увольнения:**
Если вас уволят до того, как вы сообщите о беременности, размер пособий действительно будет меньше:
* Пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из МРОТ (не из вашего фактического заработка).
* Ежемесячное пособие по уходу за ребенком также будет выплачиваться в минимальном размере.
**Рекомендации:**
1. Официально уведомите работодателя о беременности с предоставлением медицинской справки.
2. Напишите заявление о переводе в связи с беременностью.
3. Сохраняйте все документы, подтверждающие ваше общение с работодателем.
Удачи в делах!
