8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Я, Макаров В И, работал в "СахаЯкутия" ПГО Приленскгеология водителем, заключал трудовые договора на 3-года, их у меня шесть, с июля 1976 по июль1994год

Я, Макаров В И, работал в «СахаЯкутия» ПГО Приленскгеология водителем, заключал трудовые договора на 3-года, их у меня шесть, с июля 1976 по июль1994год. Как они влияют на стаж?

, Валентин, г. Москва
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Валентин!

Трудовые договоры, заключенные Вами в период с 1976 по 1994 год в «СахаЯкутия» ПГО Приленскгеология, влияют на различные виды стажа следующим образом:

1. Страховой стаж для пенсии:
— Весь период работы по трудовым договорам включается в страховой стаж согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
— Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (если это применимо к Вашему случаю) дает право на досрочное назначение пенсии (ст. 32 ФЗ №400-ФЗ).

2. Специальный стаж:
— Работа водителем в определенных условиях может давать право на досрочное назначение пенсии по Списку №2 (Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 №665).
— Для водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских маршрутах предусмотрен льготный порядок исчисления стажа.

3. «Северный стаж»:
— Если работа проходила в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, это дает право на повышенный размер пенсии и досрочное назначение пенсии (ст. 32 ФЗ №400-ФЗ).

4. Непрерывный трудовой стаж:
— Хотя понятие непрерывного стажа сейчас имеет меньшее значение, для периодов работы до 2002 года он может влиять на некоторые социальные гарантии.

Для точного определения влияния Ваших трудовых договоров на пенсионные права рекомендую:
1. Запросить выписку из индивидуального лицевого счета в ПФР через Госуслуги или МФЦ.
2. Проверить, все ли периоды работы учтены в выписке.
3. Уточнить, правильно ли учтены особые условия труда (работа на Севере, вредные условия и т.д.).

Если какие-то периоды не учтены, потребуется подтвердить их документально (трудовая книжка, архивные справки, договоры).

Удачи в делах!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
В трудовом договоре имеется лист ознакомления со следующими документами: устав, правила внутреннего трудого
Про устройстве на работу документы были подписаны электронной подписью, т.к главный офис находится в другом городе. В трудовом договоре имеется лист ознакомления со следующими документами: устав, правила внутреннего трудого распорядка, должностная инструкция, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных, неразглашение тайн коммерции, общие стандарты, техника безопасности. Все это указано как приложение 1. Приложение 2, как обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Это все было подписано без ознакомления с этими документами. Работадатель отказал предоставлять эти документы. К кому можно обратиться?
, вопрос №4747345, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Трудовой договор не был оформлен
Отработал стажером 16 рабочих дней. Трудовой договор не был оформлен. Деньги выплачивать поэтому не хотят. Что делать? Как получить деньги за труд? И можно ли получить деньги?
, вопрос №4746528, Иисус, г. Москва
Пенсии и пособия
Учусь на очной форме обучения, 19 лет, хочу пойти работать но знаю что официально мне нельзя, хотелось бы узнать можно ли заключать трудовой договор и будут ли от него какие либо последствия?
Продолжат ли мне выплачивать СТРАХОВУЮ пенсию и региональную доплату к ней по потере кормильца если я заключу трудовой договор? учусь на очной форме обучения, 19 лет, хочу пойти работать но знаю что официально мне нельзя, хотелось бы узнать можно ли заключать трудовой договор и будут ли от него какие либо последствия?
, вопрос №4745746, Павел, г. Краснодар
Трудовое право
У меня срочный трудовой договор и работодатель сообщил, что продление трудовых отношений возможно только по
Добрый день! У меня срочный трудовой договор и работодатель сообщил, что продление трудовых отношений возможно только по принципу расторжения действующего договора, а не при помощи дополнительного соглашения на пролонгацию. Подскажите, пожалуйста, законны ли такие действия со стороны работодателя или все таки пролонгация должна осуществляться исключительно по доп соглашению? Заранее благодарю
, вопрос №4745710, Дмитрий, г. Москва
Дата обновления страницы 08.11.2025