Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня такой вопрос, на работе работе в мой адрес поступила служебка о систематических опозданий, за которые
Добрый вечер!
У меня такой вопрос, на работе работе в мой адрес поступила служебка о систематических опозданий, за которые меня хотят наказать в свое оправдание могу сказать следующее, рабочий день у меня начинается в 8:00, но у меня трое детей и третий ребёнок посещает детский сад, который начинает прием детей с 7:45, чтобы попасть на работу мне необходимо проехать 17 км, дорога в плачевном состоянии , чтобы преодолеть данное расстояние мне необходимо 30 минут это максимальное время в весеннее и зимнее время, т.к на дорогу гололед. Я разведена.
Подскажите могу есть ли для многодетной матери какие-то вргументы , которые предусмотрены ТК РФ, как мне доказать что они не законно меня хотят наказать. Более того я работаю сверхурочно, за переработку мне никто не платит, выходных мне никто не дает.
Добрый день, Ольга!
В вашей ситуации есть несколько правовых аспектов, на которые стоит обратить внимание:
1. **Особенности регулирования труда многодетных родителей:**
— Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
— Вы как многодетная мать имеете право подать заявление об установлении индивидуального графика работы с учетом времени начала работы детского сада.
2. **Относительно дисциплинарного взыскания:**
— По ст. 192 ТК РФ, за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
— Однако согласно ст. 193 ТК РФ, до применения взыскания работодатель должен затребовать от вас письменное объяснение. Вы можете изложить в нем объективные причины опозданий.
— При наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
3. **Сверхурочная работа:**
— Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере (первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном).
— Если вы работаете сверхурочно без оплаты, это нарушение ваших трудовых прав.
— Ведите учет сверхурочных часов (даты, время).
4. **Рекомендации по защите ваших прав:**
— Подайте письменное заявление работодателю с просьбой установить индивидуальный график работы с учетом семейных обстоятельств.
— Подготовьте письменное объяснение по факту опозданий, указав объективные причины.
— Направьте письменное обращение о компенсации сверхурочной работы.
— Если работодатель отказывается идти навстречу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
5. **Дополнительно:**
— Согласно ст. 261 ТК РФ, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, имеют дополнительные гарантии при увольнении.
— Если в вашей организации есть коллективный договор, ознакомьтесь с ним — там могут быть дополнительные льготы для многодетных родителей.
Удачи в делах!