Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При этом жена уже тоже несколько лет на пенсии и вступила в брак с ним несколько лет назад?
Имеет ли преимущественное право при сокращении жена живого ветерана боевых действий, который на пенсии. При этом жена уже тоже несколько лет на пенсии и вступила в брак с ним несколько лет назад?
Добрый день, Ксения!
По Вашему вопросу о преимущественном праве при сокращении для жены ветерана боевых действий могу дать следующие разъяснения.
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 179), при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
— семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев;
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Важно отметить, что в данном перечне нет прямого указания на супругов ветеранов боевых действий. Статус супруги ветерана боевых действий сам по себе не дает преимущественного права при сокращении.
Федеральный закон «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ устанавливает определенные меры социальной поддержки для членов семей ветеранов боевых действий, но они не включают преимущественное право на оставление на работе при сокращении.
Тот факт, что Вы вступили в брак с ветераном боевых действий уже после выхода на пенсию, также не влияет на ситуацию — законодательство не предусматривает особых преимуществ при сокращении для пенсионеров, состоящих в браке с ветеранами боевых действий.
Однако, коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Рекомендую Вам ознакомиться с коллективным договором Вашей организации, если таковой имеется.
Также стоит учесть, что если Вы уже являетесь пенсионером, то работодатель не может уволить Вас только на основании достижения пенсионного возраста, так как это будет считаться дискриминацией по возрасту (статья 3 ТК РФ).
Удачи в делах!