8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, не отпускают домой после суточного наряда, потому что не рассказал 13-14 статью и привлекают к другим работам Что делать в таком случае?

Здравствуйте,не отпускают домой после суточного наряда,потому что не рассказал 13-14 статью и привлекают к другим работам

Что делать в таком случае?

, Никита, г. Москва
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Никита!

Ваша ситуация связана с нарушением прав военнослужащего и требует правовой оценки. Разберем ситуацию подробно:

1. Согласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ, после суточного дежурства (наряда) военнослужащему положен отдых. В соответствии со ст. 11 данного закона, продолжительность служебного времени военнослужащих определяется распорядком дня воинской части с учетом необходимости выполнения служебных обязанностей.

2. Устав внутренней службы Вооруженных Сил РФ (утвержден Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495) в ст. 256 устанавливает, что военнослужащим, привлекаемым к несению боевого дежурства (боевой службы), суточного и гарнизонного наряда, предоставляется не менее 8 часов для отдыха, как правило, после смены.

3. Привлечение Вас к дополнительным работам без предоставления положенного отдыха является нарушением ваших прав как военнослужащего.

4. Что касается незнания статей устава — это может быть основанием для дисциплинарного взыскания, но не для лишения положенного отдыха после наряда. Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено в соответствии с Дисциплинарным уставом ВС РФ и не может выражаться в произвольном удержании после службы.

Рекомендации по действиям:

1. Обратитесь с рапортом к непосредственному командиру, указав на нарушение ваших прав на отдых после суточного наряда.

2. Если вопрос не решается на уровне непосредственного командира, обратитесь к вышестоящему командованию.

3. Вы имеете право обратиться к военному прокурору с жалобой на неправомерные действия командования. Согласно ст. 109 Дисциплинарного устава ВС РФ, военнослужащий имеет право подавать жалобу на незаконные действия командиров.

4. Также можно обратиться к уполномоченному по правам человека в вашем регионе или к уполномоченному по правам военнослужащих.

5. Ведите учет всех случаев нарушения ваших прав: даты, время, обстоятельства, свидетели.

Помните, что требование знания уставов является законным, но метод «наказания» путем лишения отдыха после наряда противоречит законодательству. Рекомендую в свободное время изучить необходимые статьи уставов, чтобы исключить подобные ситуации в будущем.

Удачи в делах!

0
0
0
0

Добрый день, Никита!

Ваша ситуация связана с нарушением прав военнослужащего и требует правовой оценки. Разберем ситуацию подробно:

1. Согласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ, после суточного дежурства (наряда) военнослужащему положен отдых. Статья 11 данного закона устанавливает, что общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени.

2. Устав внутренней службы Вооруженных Сил РФ (утвержден Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495) в статье 256 прямо указывает: «Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, после суточного наряда, в том числе вне расположения полка, предоставляется отдых в соответствии со статьей 272 настоящего Устава».

3. Статья 272 Устава внутренней службы гласит: «Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, предоставляется не менее одних суток отдыха после дежурства или суточного наряда».

4. Привлечение вас к дополнительным работам после суточного наряда без предоставления положенного отдыха является нарушением ваших прав.

5. Что касается незнания статей устава — это может быть основанием для дисциплинарного взыскания, но не для лишения положенного отдыха после наряда. Дисциплинарные взыскания регламентируются Дисциплинарным уставом ВС РФ, и они не включают в себя лишение отдыха после наряда.

Рекомендации по действиям:

1. Обратитесь к своему непосредственному командиру с рапортом о нарушении ваших прав на отдых после суточного наряда, ссылаясь на вышеуказанные нормы.

2. Если это не поможет, обратитесь к вышестоящему командованию.

3. Вы имеете право обратиться к военному прокурору с жалобой на нарушение ваших прав. Согласно ст. 109 Дисциплинарного устава ВС РФ, военнослужащий имеет право подавать жалобы на неправомерные действия командиров.

4. Также вы можете обратиться к уполномоченному по правам человека в вашем регионе или к уполномоченному по правам военнослужащих.

5. Параллельно рекомендую выучить требуемые статьи устава, чтобы исключить формальные основания для претензий со стороны командования.

Помните, что незнание устава может быть основанием для дисциплинарного взыскания, но не для лишения законного права на отдых после суточного наряда.

Удачи в делах!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте, племянник подписал контракт на 1 год в течении года был в опуске, и уже 1, 5 года его не отпускают, контракт он не продлял, говорит что у него его забрали
Здравствуйте, племянник подписал контракт на 1 год в течении года был в опуске,и уже 1,5 года его не отпускают ,контракт он не продлял ,говорит что у него его забрали
, вопрос №4850718, Любовь, г. Москва
Трудовое право
Устроился на работу с испытательным сроком автокрановщик, отработал дней и на работе произошёл такой случай
Устроился на работу с испытательным сроком автокрановщик, отработал дней и на работе произошёл такой случай, загружал машину жб блоками и у крана сломалась подпятник опоры и кран упал и повредил кабину на кране, начальник говорит что я виноват, как в этом разобраться, я же кран не сам уронил?
, вопрос №4850465, Александр, г. Владивосток
Семейное право
Предстоит развод, квартира в ипотеке, есть двое несовершеннолетних детей, жилья другого нет, что делать в данной ситуации?
Здравствуйте! Предстоит развод, квартира в ипотеке,есть двое несовершеннолетних детей,жилья другого нет,что делать в данной ситуации?
, вопрос №4850082, Елена, г. Кемерово
Трудовое право
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск
ДТП, ГИБДД, ПДД
Случилось не большое дтп без пострадавших, со мной была теща оформили как обычное дтп, через пару часов у нее
Случилось не большое дтп без пострадавших,со мной была теща оформили как обычное дтп,через пару часов у нее заболела голова, и она обратилась в больницу сказала что после дтп,ее доставили в больницу с подозрением на сотрясение мозга и ушибы мягких тканей хотя на следующий день уже все проошло и просила ее выписать но не дали, но после всех больничных процедур, ничего не показало,а в эпикризе написали что было сотрясение,и отказали переделывать его, а оформили как дтп с участием пострадавшей легкой степени, ко мне от нее претензий нету,суда еще не было,пришла на работу электронный протокол дтп с участием пострадавших,работаю там где никак нельзя что бы было дтп с участием пострадавшей(если будет обычное дтп ничего страшного) можно ли как нибудь сделать так что бы не было показано дтп с участием пострадавшей а было обычное дтп?
, вопрос №4849334, Аноним, г. Москва
Дата обновления страницы 03.11.2025