При устройстве на работу был график 3/1 - 2/1 рабочий день 8 часов, имею ли я право на изменение графика работы при выходе из декрета если ребенку не исполнилось 3х лет?

Добрый день, Полина!

Ваш вопрос касается важных трудовых гарантий для работающих родителей с детьми до трех лет. Да, вы имеете право на изменение графика работы при выходе из декретного отпуска, если вашему ребенку не исполнилось 3 лет.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). При этом для родителей детей до 3 лет это право имеет особый статус — работодатель не вправе отказать.

Кроме того, статья 256 ТК РФ предусматривает, что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Важно отметить, что согласно части 3 статьи 254 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Для изменения графика работы вам необходимо:
1. Подать письменное заявление работодателю с просьбой об установлении удобного для вас режима работы
2. Указать желаемый график работы
3. Приложить копию свидетельства о рождении ребенка

Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и удовлетворить просьбу. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Если работодатель отказывается изменить график работы, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Удачи в делах!