Здравствуйте, есовершеннолетния дочь неофициально устроилась работать на пункт выдачи заказов озон и ей 2 месяца не платят зарплату, что делать?

Добрый день, Светлана!

Ситуация с неофициальным трудоустройством и невыплатой заработной платы, к сожалению, довольно распространена. В случае с Вашей совершеннолетней дочерью можно предпринять следующие шаги:

1. Сбор доказательств трудовых отношений:
— Сохранить всю переписку с работодателем (сообщения, электронные письма)
— Собрать свидетельские показания коллег
— Сохранить документы, подтверждающие факт работы (пропуск, график работы, должностные инструкции и т.д.)
— Зафиксировать факт присутствия на рабочем месте (фото, видео)
— Собрать доказательства выполнения трудовых обязанностей

2. Обращение в трудовую инспекцию:
Согласно ст. 356 Трудового кодекса РФ, федеральная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Можно подать жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично в территориальное отделение.

3. Обращение в прокуратуру:
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав граждан в сфере трудовых отношений.

4. Обращение в суд:
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам о невыплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты. При этом в соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

5. Обращение в налоговую службу:
Работодатель, не оформляющий официально сотрудников, нарушает налоговое законодательство (ст. 123 НК РФ).

Важно понимать, что при неофициальном трудоустройстве доказать факт трудовых отношений сложнее, но возможно. Суд может установить факт трудовых отношений на основании косвенных доказательств.

Также стоит учесть, что согласно ст. 5.27 КоАП РФ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, а в случае неоднократных нарушений — к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).

Рекомендую Вашей дочери в первую очередь попытаться решить вопрос мирным путем — направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить заработную плату, указав конкретные сроки. Если это не поможет, следует действовать по вышеуказанному алгоритму.

Удачи в делах!