Как оформить приостановку работы при неофициальном трудоустройстве и задержке зарплаты?

Здравствуйте!

Статья 142 ТК РФ, которая дает право приостановить работу при задержке зарплаты на срок более 15 дней, в первую очередь рассчитана на официальные трудовые отношения.
Работодатель, который вас не оформляет, скорее всего, проигнорирует такое заявление, так как он уже нарушает закон. Он может просто заявить, что вы у него не работаете.

Ваша цель — не просто приостановить работу, а добиться выплаты зарплаты и официального оформления. Действуйте последовательно.

Шаг 1: Подготовка и сбор доказательств (Самый важный этап)
Прежде чем что-то заявлять, соберите базу доказательств того, что вы действительно работаете у этого работодателя. Без этого все ваши заявления — пустой звук.

Что может служить доказательством:

Любая переписка с руководством или коллегами (в WhatsApp, Telegram, Viber, по email), где обсуждаются рабочие вопросы, есть упоминания о задачах, сроках, а главное — о зарплате и ее задержке.
Выписки с банковской карты, если зарплата когда-то приходила хоть частично, даже на карту другого человека. Это идеальное доказательство.
Аудио- и видеозаписи разговоров с работодателем о задержке зарплаты. Помните, что по закону вы можете записывать разговор, в котором участвуете сами, без предупреждения собеседника.
Показания свидетелей (ваших коллег, которые тоже работают неофициально или официально).
Фотографии/видео с рабочего места, где видно вас, вашу деятельность, расположение офиса/объекта.
Любые документы, где есть ваши данные и подпись работодателя: докладные записки, служебные задания, акты выполненных работ, заказы-наряды.
Шаг 2: Уведомление работодателя (Альтернатива заявлению о приостановке)
Вместо заявления о приостановке, которое могут проигнорировать, составьте предварительное уведомление.

Цель этого уведомления: официально (с вашей стороны) зафиксировать факт задержки зарплаты и ваше намерение защищать свои права. Это создаст для работодателя правовые риски.

Как составить и передать уведомление:

Напишите его в двух экземплярах.
На вашем экземпляре работодатель должен поставить отметку о получении (дата, подпись, расшифровка).
Если он отказывается принимать или ставить отметку, сразу отправьте уведомление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу организации или адресу фактического осуществления деятельности.

Шаг 3: Что делать после уведомления?
Если зарплату выплатили: Продолжайте работать, но настаивайте на официальном оформлении.
Если зарплату НЕ выплатили: Вы официально уведомили работодателя. Теперь вы можете не выходить на работу. Ваше отсутствие будет юридически обоснованным. Главное — у вас должно быть доказательство отправки/вручения этого уведомления!
Шаг 4: Обращение в государственные органы (если не помогло)
Параллельно или сразу после уведомления можно обращаться за защитой:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу онлайн через сайт Роструда или лично. Они проводят проверки и могут обязать работодателя выплатить зарплату и оформить вас. Для этого приложите все собранные доказательства.
Прокуратура. Также принимает жалобы на нарушения трудового законодательства.
Суд. Вы можете подать иск о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку и признании факта трудовых отношений. Суд будет изучать все ваши доказательства. Это самый эффективный, но и самый долгий способ.