Могу ли я воспользоваться наработанными днями за новый рабочий год 25-26гг до конца 2025 г вне графика отпусков?

Добрый день, Ольга!

По Вашему вопросу о возможности использования отпуска за новый рабочий период до конца 2025 года вне графика отпусков могу дать следующие разъяснения.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В Вашем случае, Вы устроились на работу 08.07.2024 г. и, как указываете, в 2024 году в отпуск не ходили. По графику отпусков на 2025 год Вы уже использовали 28 дней отпуска. Это означает, что Вы использовали отпуск за первый рабочий год (с 08.07.2024 по 07.07.2025).

Что касается возможности использования отпуска за новый рабочий год (с 08.07.2025 по 07.07.2026) до конца 2025 года вне графика отпусков, то здесь необходимо учитывать следующее:

1. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

3. Однако, согласно той же статье 123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

4. Кроме того, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).

Таким образом, для использования отпуска за новый рабочий год (25-26 гг.) до конца 2025 года вне графика отпусков Вам необходимо:

1. Получить согласие работодателя на предоставление отпуска авансом (за период, который еще не отработан полностью).

2. Оформить это соглашение в виде заявления на отпуск и получить соответствующий приказ о предоставлении отпуска.

Обратите внимание, что работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом или вне графика отпусков, если Вы не относитесь к льготным категориям работников. Это будет зависеть от внутренней политики организации и договоренности с руководством.

Если Вы планируете использовать отпуск за новый рабочий период, рекомендую заранее обсудить этот вопрос с работодателем и оформить соответствующее заявление.

Удачи в делах!

Здравствуйте Ольга! 

Да, вы можете воспользоваться наработанными днями отпуска за новый рабочий год (2025–2026) до конца 2025 года вне графика отпусков, но при соблюдении определённых условий.

Право на отпуск и его использование

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у работодателя. После этого отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен вне графика, в том числе до истечения шести месяцев работы. 

В вашем случае:

— Рабочий год начинается с даты трудоустройства — 08.07.2024.

— За период с 08.07.2024 по 07.07.2025 вам положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

— Если вы отгуляли 28 дней по графику в 2025 году, это были дни отпуска за предыдущий рабочий год (с 08.07.2024 по 07.07.2025).

— За новый рабочий год (с 08.07.2025 по 07.07.2026) отпуск ещё не начислен, так как рабочий год ещё не завершился.

Возможность использования отпуска вне графика

По общему правилу, отпуск предоставляется согласно утверждённому графику. Однако в некоторых случаях работодатель может пойти навстречу и предоставить отпуск вне графика по заявлению работника. Для этого необходимо:

1. Подать письменное заявление с указанием желаемых дат и продолжительности отпуска.

2. Получить согласие работодателя.

3. Оформить приказ о предоставлении отпуска и внести изменения в график отпусков (если используется унифицированная форма Т-7). 

Важно учитывать, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска вне графика, если это нарушает производственный процесс. Однако есть категории работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время вне графика (например, несовершеннолетние, инвалиды, родители детей-инвалидов и др.). 

Ограничения и нюансы

— Отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. 

— Запрещено не использовать оплачиваемый отпуск более чем два года подряд. 

— При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. 

 Рекомендации

1. Проверьте, не относитесь ли вы к категории работников, имеющих право на отпуск вне графика (например, по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам и т. д.).

2. Подайте письменное заявление работодателю с обоснованием необходимости предоставления отпуска.

3. Обсудите с работодателем возможность переноса части отпуска на более поздний срок, если это не нарушает производственный процесс.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд, но только при наличии законных оснований (например, если вы относитесь к льготной категории работников). 

Для уточнения деталей и получения консультации рекомендуется обратиться к юрис ту или в профсоюзную организацию.