Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте меня зовут Айлана Ондар, я работаяю школе в столовую посудомойщицей, посудамойщица можно мыть
Здравствуйте меня зовут Айлана Ондар,я работаяю школе в столовую посудомойщицей,посудамойщица можно мыть полы,меня заставляют мыть полы ,как понимать ,посудомойщица не должны мыть полы,обясните пожалуйста
Добрый день, Айлана!
Ваш вопрос касается должностных обязанностей посудомойщицы и правомерности требований работодателя о мытье полов. Разберем этот вопрос подробно.
Согласно трудовому законодательству РФ, должностные обязанности работника определяются трудовым договором, должностной инструкцией и профессиональными стандартами. В случае с должностью посудомойщицы следует руководствоваться следующими документами:
1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) содержит квалификационные характеристики для должности «Мойщик посуды», где основными обязанностями являются мытье столовой и кухонной посуды, приборов, подносов, инвентаря, а также содержание в чистоте рабочего места.
2. Профессиональный стандарт «Работник по мойке и очистке кухонной посуды и инвентаря» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ) также определяет основные трудовые функции данной должности.
Важно отметить, что конкретный перечень обязанностей должен быть зафиксирован в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Если в этих документах не указано, что в Ваши обязанности входит мытье полов, то работодатель не вправе требовать от Вас выполнения этой работы на постоянной основе.
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Также ст. 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме.
Что Вам рекомендуется сделать:
1. Внимательно изучите свой трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы определить, входит ли мытье полов в Ваши обязанности.
2. Если мытье полов не входит в Ваши обязанности, Вы можете обратиться к руководству с письменным заявлением, в котором укажете, что данная работа не предусмотрена Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
3. Если работодатель настаивает на выполнении этих обязанностей, он должен либо внести изменения в трудовой договор (с Вашего согласия), либо оформить совмещение должностей с соответствующей доплатой согласно ст. 151 ТК РФ.
4. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ) или в суд (ст. 391 ТК РФ).
Обратите внимание, что в некоторых случаях в организациях может действовать локальный нормативный акт (например, Правила внутреннего трудового распорядка), который может предусматривать дополнительные обязанности работников, в том числе по поддержанию чистоты на рабочем месте. Однако такие обязанности не должны существенно выходить за рамки трудовой функции.
Удачи в