Доброго времени суток,я работающий пенсионер планирую взять семь дней отпуска за свой счет с 28 декабря (работа сменная) может ли начальник мне отказать ? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день, Марина!
По Вашему вопросу о возможности отказа работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы могу дать следующие разъяснения.
Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта предоставления отпуска без сохранения заработной платы:
1. Случаи, когда работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). К таким категориям относятся:
— работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
— работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
— и другие категории, указанные в законе.
2. Случаи, когда отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В этом случае работодатель вправе как согласиться, так и отказать в предоставлении отпуска.
Поскольку Вы являетесь работающим пенсионером, то в соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 128 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение года. Так как Вы просите 7 дней, что не превышает установленного лимита, работодатель не имеет права Вам отказать.
Однако есть важный нюанс: если Вы уже использовали в текущем году часть или все 14 дней такого отпуска, то работодатель может отказать в предоставлении дополнительных дней сверх лимита или предоставить их по своему усмотрению.
Также обратите внимание, что хотя работодатель обязан предоставить отпуск, конкретные даты могут быть предметом согласования, особенно учитывая сменный характер работы и предпраздничный период. Рекомендую подать заявление заблаговременно, чтобы у работодателя была возможность скорректировать график работы.
Удачи в делах!
Добрый день.
Если Вы работающий пенсионер по старости (по возрасту), то работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Отказать работодатель Вам не может. Основание: ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
