8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие вообще наши действия что бы более лояльно возможно уригулировать данную ситуаци

Добрый день. Вопрос таков. Хотим съехать. Был заключен договор. 27.06.2025. Какие санкции могут быть к нам переменены ? Указано 11 месяцев… Но возможно через 5 месяцев подать заявку о расторжении а прошло 4 месяца… Действительно ли могут подать в суд ? И мы обязаны будем выплачивать по 55 000 ? И какой срок ? 1 месяц ? Или 2 или до 27 мая 2026 года ? Написали собственнику, он написал действовать по инструкции группы Пик. Какие вообще наши действия что бы более лояльно возможно уригулировать данную ситуаци.

  • IMG_3294
    .png
  • IMG_3297
    .png
  • IMG_3296
    .png
  • IMG_3295
    .png
  • IMG_3293
    .png
, Светлана, г. Краснодар
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Светлана!

Из вашего вопроса я понимаю, что вы заключили договор аренды жилого помещения до 27.06.2025 (сроком на 11 месяцев), но хотите расторгнуть его досрочно, прожив только 4 месяца. Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения законодательства.

Согласно ст. 687 Гражданского кодекса РФ, наниматель жилого помещения вправе с согласия других граждан, постоянно проживающих с ним, в любое время расторгнуть договор найма с письменным предупреждением наймодателя за три месяца.

Однако в вашем случае важно учитывать условия, прописанные в самом договоре аренды. Если в договоре указаны конкретные штрафные санкции за досрочное расторжение, то юридически они могут быть применены. Сумма в 55 000 рублей, вероятно, является таким штрафом или обеспечительным платежом.

Что касается возможности подачи иска в суд — да, арендодатель имеет право обратиться в суд, если вы нарушите условия договора. Однако суд будет рассматривать обоснованность требований и может снизить размер неустойки, если она явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства (ст. 333 ГК РФ).

Для более лояльного урегулирования ситуации рекомендую:

1. Внимательно изучить ваш договор аренды, особенно пункты о досрочном расторжении и штрафных санкциях.

2. Направить арендодателю письменное уведомление о намерении расторгнуть договор с указанием причин (желательно уважительных).

3. Попытаться договориться о компромиссном решении — например, предложить оплатить еще 1-2 месяца аренды вместо полной суммы штрафа или помочь с поиском новых арендаторов.

4. Если в договоре указан срок предупреждения о расторжении (например, за 30 дней), соблюдите его.

5. Зафиксируйте все договоренности в письменном виде путем подписания соглашения о расторжении договора.

Обратите внимание, что если вы съедете без соблюдения процедуры расторжения, указанной в договоре, арендодатель действительно может требовать оплату за весь оставшийся срок аренды или применения штрафных санкций.

Удачи в делах!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Подскажите пожалуйста, какие мои дальнейшие действия?
Здравствуйте. Был заключен договор с компанией, которая занимается написанием научных работ. Отправлены денежные средства. Но работа, согласно договору не выполнена. Пропущены все сроки выполнения. Написала о возврате средств. Ничего не вернули. Подскажите пожалуйста, какие мои дальнейшие действия? Я понимаю, что необходимо взыскать денежные средства. Не знаю в какой именно суд обратиться. Учитывая, что разные субъекты федерации. Компания Московская, нахожусь я на Дальнем Востоке.
, вопрос №4731276, Анна, г. Москва
Право собственности
Какие должнв быть действия доверенного лица вплоть до завершения сделки?
Получено Решение суда о признании права собственности на гараж. Владелец решил его продать, уполномочив нотариально :лицо на действия по купле-продаже, и лицо, которому продается гараж по оговоренноц и указаной цене. Какие должнв быть действия доверенного лица вплоть до завершения сделки? Заранее признателен и хорошего дня!
, вопрос №4730227, Владимир, г. Краснодар
700 ₽
Вопрос решен
Уголовное право
Подскажити что это вообще за действия со стороны органов?
В пионерском лагере 11 летний мальчик по обоюдному согласию взял в рот половой члем другого 11 летнего мальчика, третий мальчик снял это на камеру телефонаи стал рассылать друзьям, дошло до родителей и админов лагеря. Вызвали пдн, ответ прокуратурычто нет состава преступления. Но всеравно поставили на учет в пдн по решению комиссии кдн, сейчас по истечению 4 месяцев вызывают в пдн и говорят что будет суд по определению ребенка в специальное воспитательное учереждение закрытого типа. Вообще непонимаю что происходит и что с этим делать. Ребенок ещемультики про машу и медведя смотрит и 3 кота, занимается спортом, нормально учится. Подскажити что это вообще за действия со стороны органов?
, вопрос №4729774, Светлана, г. Москва
Налоговое право
Сегодня заблокировали карту по 115 как раз таки за арбитраж, хотел бы узнать как можно все сделать так что бы
здравствуйте, недавно начал познавать p2p биржи рынок и тд, арбитраж одним словом. сегодня заблокировали карту по 115 как раз таки за арбитраж, хотел бы узнать как можно все сделать так что бы было все легально с арбитража зарабатывать и платить налоги по данной сфере, чтоб было все спокойно и работать спокойно
, вопрос №4729564, Клиент, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Какой порядок моих (наших) действий?
Добрый день, нужна помощь защитить свои трудовые права, работодатель: 1. Вынуждает работать в выходные, праздничные дни, такую работу официально не оформляет, взамен предлагает отгул таким образом: в табель ставит рабочий день и просит заявление на этот день за свой счет, вариант двойной оплаты не согласовывает. 2. Не оформляет командировки (покупает билеты, если едешь и попадает на выходные дни, то предлагает отгулы по схеме выше). 3. Ни разу за почти 3 года не проводил индексацию зарплаты (хотя это указано в Положении об оплате труда). 4. Не оплачивает доп.работу: например, навязывает проекты другого работника, настаивает, чтобы заменяли сотрудников, которые в отпуске (на больничном и т.д.), совмещение не оформляет, не доплачивает. 5. Нет четких, единых критериев по премии: премию то платит, то не платит, говорит у города плохие показатели, при этом с цифрами не ознакамливает, второму сотруднику из этого города премию платит. 6. Запрещает и не согласовывает отпуск в некоторые даты, например, в конце августа и начале сентября. 7. Сотрудников на удаленке обязывает сидеть в офисе чужой организации, устраивает проверки, ругает на совещаниях. 8. Ставит нереалистичные дедлайны, например, задачу пишет в нерабочее вечернее время, на следующий день ругает, почему за 2 дня не сделано. 9. Не организовал условия для работы: 1 компьютер на 2 сотрудников, компенсацию за использование своей техники не платит (хотя она указана в Положении об оплате труда). 10. Заставляет проходить курсы, обучение, а с учетом объемов работы (1-2 специалиста работают в 100тысячном муниципалитете) приходится проходить их ночью вместо сна, требует объяснительные. Если что, я мать двоих детей (5 и 7 лет). Другие такие же специалисты так же не довольны условиями труда и выплатами. Какой порядок моих (наших) действий?
, вопрос №4729305, Мария, г. Братск
Дата обновления страницы 26.10.2025