Здравствуйте, Алексей!
Вопрос о возврате стипендии
Организация вправе требовать возврата денежных средств, потраченных на обучение, если сотрудник досрочно расторгает трудовой договор. Эта норма закреплена в договоре и регулируется статьей 249 Трудового кодекса РФ.
Однако существуют исключения, позволяющие уйти с работы без возмещения затрат:
Невозможность продолжения работы по состоянию здоровья (подтвержденная медицинским заключением),
Признание сотрудника инвалидом первой или второй группы,
Другие уважительные причины, указанные в законодательстве.
Медицинские показания
В вашем случае речь идёт о проблемах со здоровьем спины, возникающих вследствие специфики выполняемой работы. Чтобы защитить свои права, вам потребуется пройти медицинскую комиссию и получить официальную справку о противопоказаниях к выполнению работ, негативно влияющих на состояние позвоночника.
Порядок действий:
Обратитесь в медицинское учреждение для прохождения обследования и подтверждения диагноза.
Потребуйте от врача выдачи медицинского заключения о наличии противопоказаний к работе по состоянию здоровья.
Передайте медицинское заключение работодателю и напишите заявление о расторжении трудового договора по медицинским показаниям.
Если диагноз подтвердится, вы сможете уволиться без обязанности возвращать стипендию.
Также рекомендую ознакомиться с коллективным договором предприятия и локальными актами, регламентирующими порядок расторжения договоров в подобных ситуациях.
Будьте внимательны и последовательны в отстаивании своих законных прав.
Буду благодарна за оценку ответа!
