Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне по закону распределять отпуска учитывая выше описанные обстоятельства?
Здравствуйте!
У меня в бригаде 7 человек слесарей, предоставление очередного оплачиваемого отпуска в летние месяцы (с мая по сентябрь) не желательно т.к. в этот период начинаются все ремонты и бригада должна быть укомплектована по максимуму, а пожелания работников часто выпадают именно на этот период. Как мне по закону распределять отпуска учитывая выше описанные обстоятельства?
Здравствуйте, Артур!
Законом Трудовым кодексом не установлена обязанность работодателя предоставления отпуска по согласованию со всеми работниками. Такая обязанность установлена только для отдельных категорий.
Важно! Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время:
женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
работники в возрасте до восемнадцати лет;
работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет;
муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска,
лица, отнесенные к категории ветеранов соответствующим законом «О ветеранах»;
граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России;
герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;
супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);
лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).Материалы Онлайнинспекция.рф
Отпуск предоставляется ежегодно.
Это правило закреплено статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
Есть в этом правиле исключения, они содержатся в Информационном письме Роструда от 13.02.2023.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЯ от 13 февраля 2023 года
ОТПУСК В УДОБНОЕ ВРЕМЯ
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:
— одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
— работнику — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
— работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
— супругам военнослужащих;
— ветеранам;
— работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
— работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
— работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
— работникам в возрасте до 18 лет.
График отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.
Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время:
обратитесь к работодателю с письменным заявлением с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии).
В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала такого отпуска.
Спасибо за положительную оценку!