Мой супруг служит в конвойной службе МВД России, супруг написал рапорт о выезде на сб и вс, рапорт был залит, отпущен на выезд

Question

здравствуйте, супруг и я имеем сына ребёнка инвалида 2,6 месяцев. Мой супруг служит в конвойной службе МВД России ,супруг написал рапорт о выезде на сб и вс ,рапорт был залит, отпущен на выезд. теперь ему в сб звонят и пишут чтобы вышел в воскресенье в больницу охранять,,. пугают увольнением свыше 4 х часов отсутствия на работе. приказ не предоставляют, супруг сообщил, что рапорт был подписан он в отъезде. какие права у супруга с ребёнком инвалидом как и каким образом ссылаясь на постановления и статьи его обязаны вызывать, ознакамливаться с приказом и тд. я не работаю,уволилась неделю назад, так как с ребёнком 8 ми месяцев реабилитации в клинике, и соответственно через несколько месяцев я не смогу выйти на работу. запугивание супруга по смс выходит через рамки. пожалуйста напишите все права моего супруга имея дитя инвалида. спасибо.

Екатерина Калюжная · Answer

Здравствуйте Сара! Права сотрудника МВД с ребенком-инвалидом: 1. Гарантии предоставляются согласно: — Трудовой кодекс РФ -ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ» — ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» 2. Особые права сотрудника: Приоритетное право на предоставление отпуска в удобное время Запрет на привлечение к сверхурочным работам без согласия Запрет на отзыв из отпуска Право на дополнительный отпуск до 2 недель 3. Порядок привлечения к работе: Обязательное письменное ознакомление с приказом Получение согласия сотрудника Учет мнения профсоюзного органа 4. Действия при нарушении прав: Требовать письменный приказ о привлечении к работе Отказаться от выполнения приказа без письменного оформления Зафиксировать факт устного распоряжения Обратиться с жалобой к непосредственному руководителю 5. Меры защиты: Подать рапорт о несогласии с привлечением к работе Обратиться в инспекцию труда Подать жалобу в прокуратуру При необходимости — обращение в суд Угрозы увольнением являются незаконными. При наличии ребенка-инвалида работодатель обязан учитывать особые условия труда сотрудника. Отсутствие на работе в рамках согласованного рапорта не может являться основанием для увольнения.