Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мой супруг служит в конвойной службе МВД России, супруг написал рапорт о выезде на сб и вс, рапорт был залит, отпущен на выезд
здравствуйте, супруг и я имеем сына ребёнка инвалида 2,6 месяцев. Мой супруг служит в конвойной службе МВД России ,супруг написал рапорт о выезде на сб и вс ,рапорт был залит, отпущен на выезд. теперь ему в сб звонят и пишут чтобы вышел в воскресенье в больницу охранять,,. пугают увольнением свыше 4 х часов отсутствия на работе. приказ не предоставляют, супруг сообщил, что рапорт был подписан он в отъезде. какие права у супруга с ребёнком инвалидом как и каким образом ссылаясь на постановления и статьи его обязаны вызывать, ознакамливаться с приказом и тд. я не работаю,уволилась неделю назад, так как с ребёнком 8 ми месяцев реабилитации в клинике, и соответственно через несколько месяцев я не смогу выйти на работу. запугивание супруга по смс выходит через рамки. пожалуйста напишите все права моего супруга имея дитя инвалида. спасибо.
Здравствуйте Сара!
Права сотрудника МВД с ребенком-инвалидом:
1. Гарантии предоставляются согласно:
— Трудовой кодекс РФ
-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ»
— ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»
2. Особые права сотрудника:
Приоритетное право на предоставление отпуска в удобное время
Запрет на привлечение к сверхурочным работам без согласия
Запрет на отзыв из отпуска
Право на дополнительный отпуск до 2 недель
3. Порядок привлечения к работе:
Обязательное письменное ознакомление с приказом
Получение согласия сотрудника
Учет мнения профсоюзного органа
4. Действия при нарушении прав:
Требовать письменный приказ о привлечении к работе
Отказаться от выполнения приказа без письменного оформления
Зафиксировать факт устного распоряжения
Обратиться с жалобой к непосредственному руководителю
5. Меры защиты:
Подать рапорт о несогласии с привлечением к работе
Обратиться в инспекцию труда
Подать жалобу в прокуратуру
При необходимости — обращение в суд
Угрозы увольнением являются незаконными. При наличии ребенка-инвалида работодатель обязан учитывать особые условия труда сотрудника. Отсутствие на работе в рамках согласованного рапорта не может являться основанием для увольнения.
