Работодатель отказал, сославшись, что межвахта и так является отдыхом

Здравствуйте Валентина 

Работодатель в данной ситуации **не прав**.

### Правовая основа

* **Ст.186 ТК РФ** гарантирует работнику-донору право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови.

* Минтруд России в письме от 17.02.2014 № 17–4/В–54 разъясняет порядок предоставления таких дней.

### Ключевые аргументы

1. **Разный правовой статус периодов**  

   * _Междувахтовый отдых— компенсация за переработку во время вахты, суммированные неиспользованные часы ежедневного и еженедельного отдыха.

   * _Дополнительный день отдыха за сдачу крови — отдельная гарантия для доноров, не связанная с переработкой.

2. **Термин «дополнительный выходной день»**  

   Означает, что день предоставляется _сверх_ установленных выходных и праздников. Если предоставить его на время межвахтового отдыха  гарантии ст.86 ТК РФ не сработают: количество фактически свободных дней не увеличится.

3. **Право на самовольное использование дня отдыха**  

   Сотрудник вправе использовать дополнительный день отдыха на следующий день после сдачи крови **без согласования с работодателем** 

### Что делать

1. **Обратитесь к работодателю с повторным заявлением**, 

   В заявлении укажите:

   * дату сдачи крови;

   * просьбу предоставить дополнительный день отдыха на конкретный рабочий день;

   * ссылки на правовые нормы.

2. **Сохраните доказательства** (заявление с отметкой о принятии, справки о сдаче крови).

3. **Если отказ повторится**, возможны следующие шаги:

   * **Жалоба в трудовую инспекцию** (ГИТ) через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично.

   * **Обращение в профсоюз** (если состоите в профсоюзе).

   * **Заявление в суд** с требованием обязать работодателя предоставить положенные дни отдыха и оплатить их по среднему заработку