Или как еще можно разрешить данную ситуацию?

У мужа было дробление бизнеса. Сейчас налоговая насчитала огромные многомиллионные долги . Невозможно ни работать ни платить их. Бизнес -торговля охлажденным мясом/рыбой. Открыто и ООО и ИП. Ранее ведь это было все разрешено...сейчас в тупике ,так как баснословные суммы заплачены а они еще хотят .

Вопрос касается перевода дочери, поступившей в 1-й класс из одного класса внутри школы в другой. В нашей школе сложилась парадоксальная ситуация. Было набрано ровно 100 детей, которые были разбиты на 4 класса по 25 чел. Насколько нам было объяснено в ОССИП и дирекции, 25 чел, - это минимум для формирования класса. Из-за этого несмотря на то что в любом из 4-х классов полно свободных мест, никакие переходы по словам дирекции невозможны, так как автоматически приведут к расформированию того класса из которого уходит ученик. Из-за этого и желаня подогнать все, школа до последнего тянулся с распределением детей по классам и списки классов и личность учителя были доведены до родителей 25 или 26 августа, т.е. перед самым началом учебного года. Учитель который достался нашей дочери, категорически не устраивает нас, как родителей. Это было понятно, сразу в момент объявления по отзывам дружественных родителей. Инциденты во время линейки 1 сентября убедили нас окончательно и мы 1-го же сентября подали заявление в ОССИП о переводе в другой класс. Негативные моменты продолжают поступать ежедневно (весь сетрябрь), ребенок не хочет ходить в школу к данному учителю. Общение с дирекцией сводится к отговоркам, описанным выше. Написанное 1 сентября заявление о переводе, - отклонено. Что можно сделать в данной ситуации?

Добрый день! Помогите разрешить ситуацию- тсж 9-ти этажного дома решили поставить ограждение вокруг дома. Вход в мое нежилое помещение тоже огородили. Там находится в данный момент Яндекс маркет. Управляющая почти каждый день приходит и выдает указания им ( как надо работать), в связи с этим арендатор устал с ними ругаться и собирается аннулировать договор аренды. Я теряю арендатора и соответственно мой доход как ИП

Здравствуйте у меня прогулы на работе без уважительной причины 8 дней. Руководитель не вошла в подоложение и мне ничего не оставалось как не приходить на работу. Я не могла оставить ребенка одного дома муж находится на СВО. Не знаю что делать сейчас в данном случае меня уволят по статье или есть шанс уволиться по хорошему руководителю не сообщила никаких действий своих получается просто прогулы у меня тк у нас с ней конфликт меня оскорбляли в первый день не выхода на работу. Как поступить в данном случае можно ли дистанционно решить мой вопрос чтобы с ней не пересекаться ? Как мне поступить в данной ситуации подскажите пожалуйста . Если меня увольняют по статье обязательно ли мне являться что то подписывать или увольняют без моего участия ?