Организация поменяла название, а реквизиты оставила старые, такое юридически возможно?

Старшая сестра постоянно оскорбляет меня и детей в соц сетях а также распускает сплетни .не даёт спокойно жить ,я с ней не общаюсь и хотелось бы как-то юридически избавиться от такого родственника.

В 2023 году мы заключили договор с К1 на изготовление и поставку макетных образцов. Далее К1 поручил выполнить эти работы компании К2 в Китае по прямому договору между ними (не субподряд). В рамках выполнения работ был изготовлен комплект шаблонов, который остался на ответственном хранении у K2. Срок хранения по этому Акту истёк в 2024 году. Больше ничего не подписывалось, а значит не понятен правовой статус хранителя в данной ситуации При этом по подписанному акту выполненных работ к договору между нами и К1 указано, что они осуществили доставку товара на наш адрес. Мы заказал изготовление опытных образцов новому подрядчику – К3. Для этого нам необходимо передать комплект шаблонов, находящийся на хранении у К2 в Китае, в К3 для проведения проверки и корректировки комплекта шаблонов. Для этого был предложен вариант одномоментной передачи путем подписания трехстороннего Акта приема-передачи комплекта шаблонов (Мы, К1 и К3) Вместе с тем, К3 предложил вариант последовательной передачи шаблонов: сначала мы возвращаем себе шаблоны от К1 по акту приема-передачи, затем мы передаем их в К3 по двустороннему акту в рамках нового договора на изготовление опытных образцов. Вопросы: 1 Какой вариант наиболее предпочтителен с точки зрения минимизации юридических и налоговых рисков? 2 Возможна ли договорная конструкция одномоментной передачи шаблонов путем подписания трехстороннего акта без участия K2, у которой хранился на ответственном хранении? Либо юридически корректно подписание четырёхстороннего акта? 3 В случае выбора варианта последовательной передачи шаблонов и подписания отдельного акта передачи шаблонов не возникнет ли налоговых рисков? Поскольку у нас нет представительства за рубежом и хранить шаблоны самостоятельно за рубежом мы не можем, не вменят ли нам какой-нибудь налог по формальному признаку?

Здравствуйте. У меня с осени прошлого года был оформлен неполный рабочий день с указанием определённого времени начала и конца рабочего дня по 93 статье ТК РФ (наличие детей до 14 лет). Сейчас работодатель без уведомления и согласия поменял мне часы начала и окончания рабочего дня. Запрашиваемые мною часы не выходят за рамки работы организации. На сколько действие работодателя правомерно и имею ли я право требовать возврата своего графика работы.

Дано: комната в Подмосковье (около 18 кв.м.) в 2-комнатной муниципальной квартире, договор соцнайма оформлен на мою мать. Ранее в этой комнате были зарегистрированы я и сестра, мы оба выписались (я — в апреле 2025 г., в свою квартиру, сестра — ещё раньше). Во второй комнате (9 кв.м.) зарегистрирован человек, который фактически там давно не проживает. Квартирой в целом пользуется моя мать. Мать стоит в очереди на улучшение жилищных условий с 2004 года, но, как я понимаю, эта очередь уже неактуальна (так как у меня появилась квартира в собственности, а сестра выписалась). Ситуация следующая: • долг по ЖКУ около 300 тыс. руб.; • мать не работает, платежи не вносит; • в квартире проживает также её сожитель, и есть вероятность, что она его зарегистрирует. Я опасаюсь, что в итоге комната может перейти к третьим лицам или вообще будет утрачена. Вопрос: есть ли у меня варианты юридически закрепить права на эту комнату? Один из рассматриваемых вариантов: я гашу долг, мать приватизирует квартиру на себя, после чего оформляет дарение на меня. В счет дарения я уже как собственник беру на себя оплату ЖКУ до конца.