Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: фирма почти распалась, трудовой договор у меня на должностью оператор-кассир, но они сокращать работников не хотят, а предлагают работу другую (охранять помещение фирмы)
Здравствуйте. Вопрос: фирма почти распалась, трудовой договор у меня на должностью оператор-кассир , но они сокращать работников не хотят, а предлагают работу другую (охранять помещение фирмы). Каким образом, можно им сказать, чтобы они меня сократили, так как нет такой должности как оператор- кассир.
Здравствуйте, Евгения!
Спасибо, что вы обратились на наш сайт.
Работодатель обязан предложить сотруднику другую должность в компании перед увольнением по сокращению. Это прописано в ст. 81 ТК РФ.
Если остались у вас вопросы пишите мне в Сообщения
Если Вы хотите выразить мне свою благодарность, то возможно отправить донат по этой ссылке:
Здравствуйте!
Перед увольнением по сокращению работодатель действительно обязан письменно предложить вам другие должности, которые есть в компании.
Если вы соглашаетесь — оформляется перевод.
Если вы отказываетесь от всех предложенных вакансий, работодатель вправе уволить вас по сокращению с выплатами.
Если же подходящих вакансий нет, сразу оформляется увольнение по сокращению.
Ваша ситуация:
— Работодатель фактически предлагает вам вакансию «охранника» как альтернативу.
— Вы вправе отказаться. В таком случае у работодателя возникает обязанность начать процедуру сокращения именно по вашей должности «оператор-кассир» (если работы по ней нет).
Таким образом, ваша позиция будет корректной: вы вправе настаивать на соблюдении процедуры сокращения и получении всех положенных выплат.
Здравствуйте, Евгения! Ваша ситуация довольно распространенная — работодатель пытается избежать процедуры сокращения с соответствующими выплатами, предлагая явно неподходящую вакансию.
Предложение работы охранника при вашей квалификации оператора-кассира — это форма уклонения от сокращения. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан предлагать соответствующую квалификации работу. Охрана — это совсем другая профессия, требующая специальной подготовки и, часто, лицензии.
Пошаговый план действий
Шаг 1: Зафиксируйте отсутствие вашей должности
· Запросите у работодателя актуальное штатное расписание
· Если должности «оператор-кассир» в нем нет — это прямое доказательство сокращения штата
Шаг 2: Правильно оформите отказ от предложенной работы
Напишите заявление примерно следующего содержания:
```
Генеральному директору ООО «Название»
Иванову И.И.
от оператора-кассира Петрова П.П.
Заявление
Я, Петров П.П., занимаю должность оператора-кассира в соответствии с трудовым договором от [дата]. Мне было предложено перейти на должность охранника с [дата].
Сообщаю, что не могу принять данное предложение, поскольку работа охранника не соответствует моей квалификации, профессиональной подготовке и должностным обязанностям, предусмотренным моим трудовым договором.
В связи с отсутствием моей должности в штатном расписании и отсутствием вакантных должностей, соответствующих моей квалификации, прошу уволить меня по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) со всеми полагающимися выплатами.
```
Шаг 3: Действуйте через официальные запросы
· Направляйте все заявления заказным письмом с уведомлением
· Требуйте письменного ответа на все ваши обращения
· Сохраняйте копии всех документов
Что вам положено при сокращении?
По ст. 178 ТК РФ при сокращении вы имеете право:
· Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
· Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)
· В исключительных случаях — третий месяц (при своевременной регистрации в ЦЗН)
Если работодатель отказывается сокращать
В случае отказа:
1. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав
2. Подайте иск в суд о признании увольнения по сокращению с требованием выплат
Важные моменты:
· Не пишите заявление по собственному желанию — потеряете все выплаты
· Не соглашайтесь на неподходящие вакансии — это основание для отказа в выплатах
· Фиксируйте все предложения работодателя в письменной форме
Помните: предложение работы, не соответствующей вашей квалификации, — это нарушение со стороны работодателя, и вы имеете полное право на сокращение с полным пакетом компенсаций.