Обязон ли работник находясь на больничном явится на работу для прохождения переотистации по охране труда, пожарной безопасности

Добрый день! Прошу подсказать по следующей ситуации: Работник был принят на работу в фитнес клуб без оформления трудового договора. Зарплату получал наличными. Отработал полтора месяца и в один просто не вышел на работу без предварительного уведомления работодателя. Впоследствии работник заявил, что ему не доплатили за несколько последних дней и написал заявление в прокуратуру. Прокуратура переадресовала заявление в трудовую инспекцию. От трудовой пришел официальный запрос о предоставлении документов, подтверждающих трудоустройство работника (договор, приказ, штатное расписание и т.д.). Вопрос в том как действовать работодателю в данной ситуации. Возможно ли сослаться на 67 ТК о фактическом допущении работника к работе без оформления договора в течение 3 дней с даты допуска. Т.к. работник не предоставил работодателю документы (паспорт, СНИЛС, инн и т.д.). Есть ли в данной ситуации какие либо способы защиты у работодателя? Заранее спасибо!

Завышенная цена услуг электрика . Оплатила стоииость оказанных услуг, но считаю стоимость очень завышенной. Могу ли я вернуть деньги? Перед работой стоимость хотя бы примерную не назвали. В конце работы выписали акт об оказании услуг и оценили свои услуг в 55512руб.