Находился в управлении старой управляющей компании (есть скирншоты экрана)

Вопрос такой. у меня жилое помещение в доме с признаками многоквартирного в городе Сочи на земле под ведение садоводства. В этом доме 24 таких помещения. В 24-м году у нас была управляющая компания и совет дома со старшей. Были мутные схемы по сбору денег на личный счёт старшей по дому, помимо трат по квитанциям от управляющей компании. Деньги собирались на работы по дому, которые не могла выполнить управляющая компания. Однако суммы , выставленные и озвученные собственникам были вдвое завышенные по сравнению с рыночными. На требование предъявить чек старший по дому отказался. Разница была более 100 000 руб. В начале 25-го года сменилась старшая дома однако она продолжала взаимодействовать вплотную с бывшей старшей. Точно также были произведены работы по дому и собирались деньги на личный счёт старшей. В частности были проведены работы по покраске наружных стен и выставлен счёт за них порядка 100 000 руб. однако на просьбу о предъявлении чека или квитанции о переводе средств - поступил отказ . и другие моменты вызвали подозрения в недобросовестности. Я проверила по камерам , покраска производилась своими силами . я созвонилась с человеком которого опознали по камерам и он сказал что деньги за свою работу он не брал. Это второй прецедент . Как и первый раз после обличения людей из совета дома меня удалили из чата, так и после второго обличения меня лишили доступа к камерам, потому что я в общий чат предоставила записи трёх дней полных с видеокамеры кто красил и как красил ,на которой видные факты несоответствия заявленного действительности. Я осталась лишена информационного источника (меня удалили из чата) и доступа к видеокамерам. Я в неизвестности о том , что происходит в моем доме. Территория вокруг дома у нас в долях. Летом (без уведомления меня должным образом )было организована ТСН. Соответственно ,я не принимала участия в голосованиях ,не была проинформирована о предстоящих выборах членов правления. лично я за таких членов правления никогда в жизни не проголосовала бы , а также ,находясь в чате , я помешала бы и опубликовала бы информацию которая говорила бы о недобросовестности и неразумности принятия этих людей в члены правления и в председателя правления тсн. Поэтому, чтобы я не мешала, меня исключили. Сейчас мне на почту пришла квитанция от свеже образовавшегося ТСН. Я задала вопросы о финансово-экономическом обосновании тарифов вдвое превышающих тарифы которые были у управляющей компании. Мне конечно же ничего не предоставили. Я запросила протоколы голосования. Мне ответили что я могу с ними ознакомиться по адресу дома. Однако я проживаю в другом городе и в том доме у меня черновая квартира. Я попросила выслать на e-mail их электронные адреса члены правления а также устав ТСН и все протоколы собраний однако получила отказ. Также напоминаю меня не уведомляли должным образом о проведении собрания и о выборе ТСН. Мне сказали что уведомление были в подъезде а также опущены в почтовые ящики. То есть никакого уведомления я не получила, они точно знали , что я в другом городе. И также я отрезана от всех информационных ресурсов. Могу ли я каким-либо образом и каким аннулировать и расформировать этот тсн. И также имею ли я право, обязан ли они мне предоставить на имейл все протоколы и финансовые обоснования тарифов (на мой взгляд завышенных) к тому же в квитанции есть графа - сбор на капремонт, но дом не многоквартирный. Обязана ли были меня уведомить должным образом о проведении всех голосований и собраний то есть таким образом чтобы я это 100% получила. Напоминаю что дом многоквартирный а жилой дом с призраками многоквартирного и у нас жилые помещения на земле подведение садоводства. Спасибо

Работала в филиале компании, ушла в декрет и пока была в декрете филиал закрыли, головной офис находится в другом городе т.е. в моем городе филиалов больше нет, могу ли я рассчитывать на компенсацию по ликвидации предприятия после выхода из декрета ?

Случилась неприятная ситуация. Я нахожусь в процедуре банкротства. Она близиться к финалу, но тем не менее. Жена будучи одним из бенефициаров в небольшой строительной компании, в прошлом году выступила поручителем по кредиту (Альфа банк). Компания не справилась с кредитными обязательствами и получила требование от банка погасить его полностью. Даже не уведомив заемщика и поручителей в должной форме по упрощенной процедуре банк начал процесс взыскания через судебных приставов. Наложены аресты на все счета поручителей физиков, при этом счета компании не тронуты. Семья осталась без единого счета и без единой карты. В семье трое несовершеннолетних детей. Вопрос: есть ли возможность оставить какой либо счет и карту для обеспечения естественных нужд семьи (оплата жкх, получение пособий, зароботной платы и т.д)?

Добрый день, есть сотрудник в компании, с которым заключен трудовой договор и где определен размер его оклада и надбавки (оклад и надбавка выплачиваются каждый месяц и составляют зп). Хотим снизить ему размер оклада и надбавки в одностороннем порядке, для чего составляем письменное уведомление. Насколько мне известно, снизить оклад и надбавку путем уведомления сотрудника можно, если были изменения организационных или технологических условий труда, в том числе к орг.изменениям можно отнести изменения в структуре управления организации. В июле у нас поменялись участники компании (гендиректор приобрел большую долю в уставном капитале) - можно ли использовать это как основание? Cуды признавали уважительными причинами разработку новой продукции, ввод новых технологий или реорганизацию производства - мы планируем начать новый проект, разработка нового продукта, но пока документов по проекту нет и можно ли это использовать как основание? Подскажите, пожалуйста, какую внести формулировку относительно снятия надбавки с учетом соблюдения норм трудового законодательства, судебной практики в защиту компании, а также снять претензии в будущем от сотрудника? Важно, чтобы формулировка: 1. Полностью соответствовала нормам трудового законодательства. 2. Учитывала сложившуюся судебную практику в пользу работодателя. 3. Минимизировала риск оспаривания со стороны сотрудника в будущем.