Законны ли требования работодателя в данном случае?

Question

Здравствуйте. Жена устроилась на работу на свиноводческий комплекс. На собеседовании ей сказали, что компании нужен сотрудник, работающий в ночь по графику с 17.00 до 8.00 утра, смены ночь, отсыпной, выходной. Ее приняли на работу и после небольшой практики в дневные смены ее отправили работать по графику. В процессе работы выяснилось, что если она будет работать только в ночь, ей не будет хватать часов для закрытия табеля. Сказали, что нужно отработать 160 часов для получения зарплаты с премией. То есть она должна помимо ночей выходить в свой выходной в дневную смену, добивать часы. Получилось 4 смены в месяц. Сегодня, специалист отдела кадров сказала ей, что в сентябре 22 рабочие смены(по пятидневке), и ей нужно отработать 176 часов, то есть помимо ночей, еще нужно отработать 6 дневных смен. Дневные смены не будут считаться как подработки, просто она их обязана отработать чтобы получить свой оклад и премию. В трудовом договоре не указан ее график работы. Просто есть разплывчатая надпись "График работы скользящий". Законны ли требования работодателя в данном случае?

Степан Охлопков · Answer

Здравствуйте Вадим! Требования работодателя в данной ситуации с изменением графика и необходимостью отрабатывать дополнительные часы с «добивкой» нормы считаются законными лишь при условии соблюдения определенных правил и процедур трудового законодательства. Основные моменты с правовой точки зрения: График работы является существенным условием трудового договора. Если в договоре не указан конкретный график, указан «скользящий», то условия его введения и изменения должны определяться внутренними нормативными актами работодателя (правила внутреннего трудового распорядка) и согласованием с работником. Введение и изменение графика работы без согласия работника возможно только при наличии организационных или технологических причин (ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до изменений. Работа по «скользящему графику» предполагает суммированный учет рабочего времени за учетный период (обычно месяц). Если при этом норма часов не набирается только ночными сменами, работодатель вправе обязать отработать дополнительное время, чтобы набрать норму. Заставлять работать в выходные без оплаты сверхурочных или компенсаций нельзя. Дополнительные смены, которые не предусмотрены графиком, должны оформляться как сверхурочные и оплачиваться отдельно или компенсироваться иным образом. Поскольку в договоре график прописан «расплывчато», ключевым является наличие утвержденного графика с расписанием и согласие на него. Если график меняется без согласия и уведомления, работник может отказаться от работы по новому графику и обратиться в трудовую инспекцию. В Вашем случае требование отработать 22 смены (176 часов) при ранее допустимых меньших ночных сменах возможно, если такое условие установлено в правилах внутреннего трудового распорядка и с этим ознакомлены сотрудники. При отсутствии такового — требование незаконно. Премия и оклад, как правило, начисляются при выполнении норм рабочего времени, установленных графиком. Недомерные требования отработать необоснованно больше часов без корректного оформления считаются нарушением. Резюме: Требования работодателя законны только если изменение графика и увеличение количества смен оформлены согласно Трудовому кодексу (статьи 72, 74, 103 ТК РФ), своевременно доведены до работника и имеют обоснование с точки зрения производственной необходимости. При отсутствии такого оформления и уведомления требования работодателя можно считать незаконными, и работник вправе их оспорить, обратившись в трудовую инспекцию или суд.