Здравствуйте. Меня зовут Наталья. Работаю в школе педагогом - психологом уже 10 лет. Ежегодно давали нагрузку 1,5 ставки, в этом году дали только 1 ставку, не предупреждая и не спрашивая согласия.
Ответьте , пожалуйста, законно ли это?
Спасибо.
Здравствуйте, Наталья. Сокращение нагрузки без вашего согласия не законно, если вы работали на 1,5 ставки и у вас есть действующий трудовой договор на этот объём. Любое уменьшение ставки или перевод на меньшую ставку должно происходить с письменного согласия работника, либо через изменение трудового договора. Вы можете потребовать от работодателя объяснение и письменное подтверждение, почему уменьшили ставку, а также оформить письменное обращение с просьбой восстановить прежнюю нагрузку. Если откажут, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд о восстановлении условий труда.
Если не сложно, оцените, пожалуйста, мой ответ.
Здравствуйте, Наталья! Такая ситуация, к сожалению, достаточно распространённая среди педагогов и других бюджетников. Давайте разберёмся, как это регулируется законом и что можно делать.
Верхний предел нагрузки педагога (количество ставок, часов) устанавливается:
Трудовым кодексом РФ(ст. 60, 72, 72.1, 74 — изменение условий трудового договора),
Приказом Минобрнауки РФ №1601 от 22.12.2014 (по конкретным функциям и нормативам педпсихологов).
Предоставление нагрузки СВЫШЕ 1 ставки обычно оформляется:
или по основной нагрузке (ставка, закрепленная в трудовом договоре),
или по внутреннему совместительству (дополнительная ставка — отдельный доп. договор, отдельная оплата).
Работодатель обязан гарантировать только ту нагрузку, которая ЗАКРЕПЛЕНА в вашем трудовом договоре.
Дополнительную нагрузку (свыше 1 ставки) школа вправе ДАВАТЬ или НЕ ДАВАТЬ, исходя из внутренних потребностей (количества детей, бюджета, наличия вакансий) — и это НЕ нарушение закона.
Могут ли уменьшить нагрузку без предупреждения и согласия?
Сокращение/уменьшение нагрузки до ставки, прописанной в вашем трудовом договоре, не требует отдельного согласия если 1 ставка — это минимум, закреплённый изначально.
Если в трудовом договоре прямо написано “нагрузка 1,5 ставки” — тогда по закону, чтобы уменьшить до 1, должно быть уведомление за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), и возможна компенсация/предложение перевода.
Если в договоре только 1 ставка, а “полставки” всегда догружали по внутреннему согласованию,** школа вправе вернуть объём на ставку без объяснений и допсоглашения, т.к. эти “полставки” — не ваша гарантированная норма.
Правомерно ли это в вашем случае?
Если нагрузка 1,5 ставки НИГДЕ письменно не закреплена (в договоре только 1 ставка) — школа вправе вернуть вас к 1 ставке по своей потребности, не предупреждая заранее.
Если в прошлом “догружали” по внутреннему совместительству — новый внутренний договор просто не продлевается.
Если в предыдущем ДОГОВОРЕ или ДОПСОГЛАШЕНИИ есть прямо текст о 1,5 ставках — требуется письменное уведомление (2 месяца, подпись, допсоглашение).
Что делать, если вас не устраивает сокращение нагрузки?
Попросите у отдела кадров копию вашего текущего трудового договора с приложениями.
Если там 1 ставка — работодатель, увы, формально прав.
Если там 1,5 ставки — требуйте соблюдения процедуры снижения нагрузки по ст. 74 ТК РФ.
Письменно (не устно!) обратитесь к руководителю школы с просьбой объяснить основания изменения нагрузки, и выразите готовность работать на 1,5 ставки при наличии нагрузки.
Следите за появлением вакансий внутри школы — при “открытии” возможности допнагрузки чаще всего первым предлагают её вам.
Если школа нарушает ваши права по основному договору — пишите жалобу в управление образования или трудовую инспекцию.
