Мой врач травматолог тоже писал заявление на совмещение на время отпуска врача хирурга и ему соответственно тоже ничего не выплатили

Здравствуйте!

Ваша ситуация, к сожалению, довольно типична, но абсолютно незаконна. Работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ сразу по нескольким пунктам.

Давайте разберем все по порядку.

1. Совмещение и оплата труда
Совмещение профессий (должностей) – это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Ключевые моменты:

Вы выполняли дополнительную работу в свое рабочее время.
Вы делали это на основании письменного заявления и соглашения к трудовому договору (дополнительного соглашения), где должны были быть четко оговорены:

Содержание дополнительной работы.
Объем работы.
Размер доплаты.
Оплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ), но она является обязательной и фиксированной.
2. Почему действия работодателя незаконны?
Аргумент работодателя «не выполнили план» не имеет никакой юридической силы в данном случае.

Совмещение ≠ сдельная оплата. Оплата за совмещение – это доплата к вашему основному окладу за выполнение дополнительных трудовых функций, а не процент от выполненного «плана» отделения. Это фиксированная сумма, о которой вы должны были договориться заранее.
План – проблема работодателя. Невозможность выполнения плана по хирургии – это организационная и экономическая проблема лечебного учреждения, а не ваша вина или основание для лишения вас оплаты за уже выполненную работу.
Выполнили работу – получите оплату. Вы фактически работали, выполняли обязанности медсестры хирурга. Трудовое законодательство гарантирует оплату за фактически выполненную работу (ст. 132 ТК РФ). Работодатель не может получить от вас бесплатный труд под предлогом неудачных экономических показателей.
Аналогичная ситуация с врачом-травматологом. На него распространяются те же нормы Трудового кодекса.

3. Что делать? Пошаговый план действий
Действуйте спокойно, последовательно и строго в правовом поле.

Шаг 1: Подготовка и письменное обращение к работодателю

Напишите официальное заявление на имя главного врача (в двух экземплярах).
В заявлении четко изложите суть: в такой-то период вы на основании такого-то соглашения (укажите номер и дату, если есть) совмещали должности. Фактическую работу вы выполнили, однако оплату за совмещение в размере [укажите сумму, если она была оговорена] вам не произвели со ссылкой на невыполнение плана по хирургии.
Ссылайтесь на ст. 60.2 и 151 ТК РФ и требуйте произвести полный расчет в течение установленного срока (например, 10 дней).
Один экземпляр заявления зарегистрируйте у секретаря (канцелярии) с входящим номером и датой, либо направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет доказательством того, что вы обращались.
Шаг 2: Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Если работодатель проигнорирует ваше заявление или ответит отказом, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. Это можно сделать онлайн через официальный сайт Роструда.
ГИТ проводит проверки по фактам нарушения трудового законодательства и имеет право выдавать предписания об устранении нарушений, обязательные для исполнения.
Шаг 3: Обращение в суд

Это самый эффективный, но и самый длительный способ. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы (доплаты за совмещение).
По трудовым спорам о невыплате заработной платы вы освобождены от уплаты госпошлины.
Срок обращения в суд – 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Не затягивайте!
В суде вам потребуются все документы: копия доп. соглашения о совмещении, ваше заявление к работодателю, доказательства выполнения работы (графики, записи в журналах, свидетельские показания коллег, в т.ч. врача-травматолога), ответ работодателя (если будет).
4. На что обратить внимание?
Было ли подписано дополнительное соглашение к вашему трудовому договору? В нем должна быть указана доплата. Если его не было, это тоже нарушение со стороны работодателя, но не освобождает его от обязанности оплатить ваш труд. Факт работы можно доказать и другими способами (приказ, распоряжение, показания свидетелей, записи в журналах).
Действуйте коллективно. Поскольку ситуация и с врачом аналогична, подавайте обращения вместе. Коллективные жалобы имеют больший вес.
Вывод: Работодатель нарушает закон. Вы имеете полное право на оплату за совмещение. Невыполнение плана отделения не является законным основанием для отказа в оплате вашего труда.

Начинайте с официального письменного заявления, будьте настойчивы и готовы идти до конца, вплоть до суда. Шансы выиграть дело очень высоки.

Если информация оказалась для Вас полезной, я буду признателен за положительную оценку моего ответа.