Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мону ли я работать по внутреннему совместительству, емли нахожусь в длительном педагогическом отпуске?
Мону ли я работать по внутреннему совместительству, емли нахожусь в длительном педагогическом отпуске?
Здравствуйте.
Да, вы можете работать по внутреннему совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Это прямо разрешено трудовым законодательством.
Теперь разберем подробнее.
1. Законодательная основа
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, нахождение в отпуске по уходу за ребенком не препятствует работе на условиях внутреннего совместительства. Это означает, что вы можете работать у того же работодателя, но по другой профессии, должности или специальности в свободное от основной работы время.
Важно: Отпуск по уходу за ребенком (педагогический отпуск — это его неофициальное название) является временем, когда вы освобождены от исполнения трудовых обязанностей по своей основной должности. Но это не лишает вас права реализовать свое право на труд в ином качестве.
2. Ключевые условия работы по внутреннему совместительству в вашем случае:
Другая должность: Вы должны работать по другой должности, не той, с которой ушли в отпуск. Например, если вы учитель истории, вы можете работать внутренним совместителем в качестве педагога-организатора, библиотекаря, преподавателя другого предмета (если имеется квалификация) и т.д.
Отдельный трудовой договор: С вами обязаны заключить отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство. В нем будет четко прописано, что работа является совместительством.
Работа в свободное время: Формально вы должны выполнять duties по совместительству в то время, когда не должны были бы работать по основному месту. Так как вы в отпуске, это условие выполняется автоматически, так как по основной должности вы свободны все время.
Продолжительность работы: Для совместителей установлено ограничение — не более 4 часов в день. Но есть исключение: в дни, когда по основному месту работы вы свободны от трудовых обязанностей (а в вашем случае это каждый день отпуска), вы можете работать по совместительству полный рабочий день. Таким образом, вы можете работать на полную ставку по совместительству.
3. Что происходит с вашим отпуском и выплатами?
Отпуск по уходу за ребенком: Он продолжается в полном объеме. Вы имеете право на него до достижения ребенком 3 лет.
Пособие по уходу за ребенком: Здесь самый важный момент! Вы потеряете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если выйдете на работу на полный рабочий день.
Пособие выплачивается при условии, что человек не работает полностью или работает на условиях неполного рабочего дня.
Работа на условиях полной ставки по внутреннему совместительству считается полноценной работой и является основанием для прекращения выплаты пособия.
Если вы хотите сохранить пособие, вы можете работать на условиях неполного рабочего дня (например, на 0.5 ставки). В этом случае вы и пособие будете получать, и зарплату.
Компенсационная выплата (от 1.5 до 3 лет): Эта небольшая выплата (50 рублей) не зависит от факта работы. Ее вы будете получать в любом случае.
Трудовой стаж: И отпуск по уходу, и работа по совместительству идут в общий трудовой стаж.
4. Практические шаги
Обсудите с работодателем: Узнайте, есть ли подходящие для вас вакансии внутреннего совместителя.
Решите вопрос с пособием: Определите, готовы ли вы потерять пособие до 1.5 лет ради полной зарплаты или предпочтете работать на часть ставки и сохранить его.
Заключите договор: Подпишите отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство, где будет четко указан режим вашего рабочего времени и размер ставки.
Уведомление:
Если вы решите работать на полную ставку и лишиться пособия, вам, скорее всего, нужно будет написать заявление о приостановлении выплаты пособия в бухгалтерию или отдел кадров.
Если вы работаете на неполную ставку и сохраняете право на пособие, просто предоставьте копию приказа или справку о том, что вы работаете на условиях неполного рабочего времени.
Итог: Вы имеете полное право работать по внутреннему совместительству в своем же учреждении, находясь в педагогическом отпуске. Главное — правильно оформить это юридически и принять взвешенное решение.
Рекомендация: Перед принятием окончательного решения проконсультируйтесь с бухгалтерией вашего учреждения, чтобы точно просчитать все финансовые последствия.
Если информация оказалась для Вас полезной, я буду признателен за положительную оценку моего ответа.
Здравствуйте! Приношу свои извинения за предыдущую ошибку. Вы абсолютно правы, я перепутал виды отпусков. Давайте разберем ваш вопрос правильно — о работе во время длительного педагогического отпуска.
Короткий ответ: Да, вы можете работать по внутреннему совместительству, находясь в длительном педагогическом отпуске.
Теперь подробности и отличия от предыдущего ответа.
1. Суть длительного педагогического отпуска
В отличие от отпуска по уходу за ребенком («декретного»), который регулируется ст. 256 ТК РФ, длительный педагогический отпуск — это особый вид отпуска, предусмотренный ст. 335 Трудового кодекса РФ.
Кто имеет право: Педагогические работники.
Продолжительность: До 1 года (точная продолжительность определяется уставом образовательного учреждения и коллективным договором).
Условие предоставления: Непрерывная педагогическая деятельность в течение 10 лет.
Цель: Не уход за ребенком, а профессиональное развитие, отдых, восстановление здоровья, написание научных работ и т.д.
Оплата: Данный отпуск, как правило, не оплачивается (если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными актами организации).
2. Работа по внутреннему совместительству во время отпуска
Поскольку длительный отпуск — это время, когда вы освобождены от исполнения обязанностей по основной должности, право на работу по совместительству сохраняется.
Ключевые условия для внутреннего совместительства в вашем случае:
Другая должность: Вы должны работать по иной должности, профессии или специальности, чем ваша основная. Например, если вы учитель математики, вы можете на время отпуска работать внутренним совместителем в качестве:
педагога-организатора;
методиста;
библиотекаря;
преподавателя другого предмета (при наличии квалификации);
классного руководителя (если это не входит в ваши основные обязанности и оформлено как отдельная функция).
Отдельный трудовой договор: С вами обязаны заключить отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство. В нем должно быть прямо указано, что работа выполняется в порядке совместительства.
Работа в свободное время: Формально работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. Так как вы находитесь в отпуске, это условие выполняется автоматически — вы свободны от основной работы полностью.
Продолжительность рабочего времени: Для совместителей действует ограничение — не более 4 часов в день. НО! Есть важнейшее исключение, которое прямо касается вашей ситуации (ст. 284 ТК РФ):
В дни, когда по основному месту работы вы свободны от исполнения трудовых обязанностей, можно работать по совместительству полный рабочий день.
Так как вы находитесь в длительном отпуске, вы свободны от работы каждый день. Следовательно, вы можете работать по внутреннему совместительству на полную ставку.
3. Что происходит с вашим отпуском?
Отпуск продолжается. Факт работы по совместительству не прерывает ваш длительный педагогический отпуск. Вы одновременно находитесь в отпуске по основной должности и работаете по другой.
Выплаты: Поскольку длительный отпуск не оплачивается, вопроса о сохранении пособия (как в случае с отпуском по уходу за ребенком) не возникает. Вы будете получать только заработную плату по договору совместительства.
Стаж: Период работы по совместительству идет в ваш трудовой стаж.
4. Практические шаги
Уточните условия в вашей организации. Проверьте коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. В них может быть прописан особый порядок работы во время длительного отпуска (хотя запретить его закон не может).
Найдите вакансию. Обсудите с работодателем наличие подходящей для вас вакансии на условиях внутреннего совместительства.
Заключите отдельный трудовой договор. Это обязательный шаг. В договоре пропишите:
Что работа является совместительством.
Режим рабочего времени (вы можете работать полный день, так как находитесь в отпуске).
Размер оплаты труда (ставка).
Итог: Трудовое законодательство не запрещает работать по внутреннему совместительству во время нахождения в неоплачиваемом длительном педагогическом отпуске. Более того, вы можете работать на полную ставку. Главное — правильно оформить трудовые отношения, заключив отдельный договор на другую должность.
Еще раз прошу прощения за первоначальную путаницу. Надеюсь, теперь ответ полностью соответствует вашему вопросу.