Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уменьшение оклада
Добрый вечер. Я руководитель отдела имею по трудовому договору оклад 90 000 руб. Руководство готовит дополнительное соглашение с уменьшением оклада до 60 000 руб. Я не готова работать за такие деньги. Какие мои варианты выхода из организации с наименьшими для меня материальными потерями и как правильно их оформить.
Людмила, в рамках Трудового кодекса РФ, а именно ст.80, вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечению двух недель (или раньше, по соглашению сторон) работодатель обязан произвести с вами расчет и внести запись в трудовую книжку и выдать её вам.
0
1
0
1
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, бывший супруг, отец моих детей погиб на сво 04.10.2024г. Вопрос вот в чём, денежное довольствие выплачивается за весь месяц гибели, а суточные, социалку и 2 оклада только до дня гибели? Или так же за весь месяц?
, вопрос №4864733, Елена, г. Асино
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подскажите, по поводу индексации заработной платы. У нас сотрудники на0, 5 ставки, удаленная работа. Как правильно провести индексацию и обязательно ли это делать, если оклад за 0, 5 ставки намного больше МРОТ? А также как оформить это документально? Как определить коэффициент? Индексацию нужно проводить только на оклад по полной ставке или можно сразу на оклад 0,5? У нас оклад за 0,5 ставки 35 000, за 5 дней в неделю по 4 часа работы в день. По факту человек так и получает. Прикрепляю действующий договор
, вопрос №4855768, Елизавета, г. Челябинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, я работаю дистанционно на российскую компанию, находясь в Италии. Сейчас мое нахождение стало проблемой для моего работодателя. Из за того, что я нахожусь в ЕС мне нужно закончить свою трудовую деятельность после 10 лет работы, из них 1 год я официально работаю на удаленке с 2025г. Было сделано доп соглашение. Моя компания предложила мне 4 оклада компенсации, а теперь головная компания, в структуру которой входит моя компания отказывает и предлагает только 2. Если идти не по соглашению сторон, а по сокращению, то они угрожают тем, что юристы головной компании найдут лазейки, чтобы сделать подставку и уволить по статье, чтобы им в итоге не платить так, как предполагается по сокращению и дальнейшей постановки на учет биржи труда. Хочу понять, что можно сделать.
, вопрос №4864091, Irina, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго всем дня. Работаю графиком 2/2 по 12 часов. Но в трудовом договоре прописано 13 часов. 12 часов было оговоренно с предыдущим руководителем, но он поменялся и сейчас руководство требует отрабатывать смены по 13 часов. Оплата в организации не совсем оклад(прописан оклад + премия) , но по факту сколько отработал смен столько и получил, т. е переработки нигде не учитываютс и форма : в этом месяце 180 часов а вследующем 120 , но заплатим как за 180 не применяеться. Провамочно ли заставить меня так перерабатывать?
, вопрос №4863196, Екатерина, г. Саратов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
